2015年2月5日，院集团研发中心主持召开了公司科技开发项目《监理岗位胜任力模型构建与应用研究》课题验收会。本课题由公司常务副总经理张强负责，由人力资源中心和上海电力学院共同研发完成。
课题以公司项目系列监理人员为研究对象，通过行为事件访谈和专家访谈方法，建立起各级监理人员岗位胜任力初始模型；并通过探索性因子分析、专家访谈法验证岗位胜任力二阶因子模型；同时对监理人员岗位胜任力模型进行了分级定义，对监理人员岗位胜任力测评进行探讨，为岗位胜任模型的应用提供依据；对岗位胜任力模型在企业员工招聘与甄选、培训与开发，绩效管理，薪酬管理等方面的应用展开分析讨论。
除此之外，课题组还联合上海电力学院软件学院的老师共同开发了监理人员岗位胜任力测评软件，尤其是开发了监理岗位专业知识测评模块、基于岗位胜任力模型的结构化面试功能模块和甄选录用辅助决策功能模块，在整个行业内具有首创性、前沿性。
目前，课题组已撰写课题报告1篇；形成监理岗位胜任模型应用指导手册3部；公开发表3篇学术论文；并获得软件著作权1项。
听完汇报后，各位专家组成员对课题的执行情况、研究水平、有关效益、应用证明、创新点及不足进行了评审。最后，专家组一致同意通过验收，达到国内领先水平。并建议本课题继续开展后续的相关研究，向产品化、应用化等方向继续深化，以期使监理岗位胜任力模型为监理行业提供优质的人力资源管理工具。
责任是建筑最好的承重墙。
和建科咨询一起成长。
—————————————————————
欢迎关注建科咨询微信公众号：jkecwechat
新浪微博账号：@上海建科工程咨询
如您喜欢该篇文章请点击右上角【...】按钮分享到朋友圈。
如要投稿，请发送稿件至cuixiaodi@jkec.com.cn