数智技术中心深入落实公司“培训大提升、素质大提高、实践大检验”工作方案要求，从“选、育、练”三方面入手，扎实做好操作技能人员的培养与接续工作，全面提升操作技能人员队伍整体素质，为公司信息化专业技能人才保障提供有力支撑。
数智技术中心共有操作技能人员66人，平均年龄50周岁，面临人员年龄结构偏大、人数逐渐缩减的现状。在这种情况下，中心选取5名有发展潜力的操作技能人员与5名高技能人才师徒结对。要求师傅为徒弟量身定制为期6个月的培训计划并进行“一对一”指导，有效促进操作技能人员队伍“传帮带”，并以点带面，营造浓厚的学习氛围，形成良性循环。
结合日常岗位应知应会和工作中存在的困惑疑点，中心各基层信息站因地制宜、因人而异制定培训练兵方案，包括岗位应知应会、安全应知应会、安全风险辨识和班组应急预案等培训内容，形成“理论+实操+演练”的培训模式，全方位提升操作技能人员综合能力。高技能人才充分发挥“头雁效应”，带头进行授课指导，邀请参加公司第一期优秀班组长外出培训人员分享学习收获。
数智技术中心在全员多岗取证的基础上，持续以第二工种技能等级考试为抓手，坚持成绩导向，2023年共考取第二工种22人，今年，在第二工种技能等级认定考试的基础上，班组日常周练兵以实操讲解、班组讨论、你问我答等形式促进员工岗位技能提升，车间月考依托“中油e学”平台检验培训效果，中心季考融入安全生产知识，注重提升员工安全意识。同时，还将培训工作与班组“三无一创”竞赛活动有机结合，充分调动员工学习的积极性与主动性，从“要我学”转变为“我要学”。截至目前，数智技术中心已开展练兵144次，练兵1242人次。
作者|王珂玮
责任编辑|尹毅
平台编辑|李春江
审核|王良
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