——上海地铁咨询监理科技有限公司2018年度青年员工述职报告会议
近日，上海地铁咨询监理科技有限公司2018年度青年员工述职报告会议在上海建科大厦21楼会议室隆重召开，活动历时2天，本次会议由地铁公司技术质量部组织召开，邀请建科工程咨询公司人力资源中心副主任张鹏以及地铁公司管理班子及职能部门负责人担任评委。同时，到场的参加述职报告的青年员工也将担任评委相互打分。
地铁公司总经理曾浪致开场词，他向各位到场的评委及参加活动的青年员工表示谢意，同时点明这次活动的目的：公司的成长需要青年人的不断努力与积极参与，在场的青年将是公司未来的中流砥柱。公司将引导青年员工走上正确的工作道路，也会给青年人创造充满温暖的工作氛围。曾总以当前火热的世界杯年轻球星姆巴佩为例，鼓励有思想、有能力的青年人勇敢展示自己、脱颖而出，而公司也将为他们的成长保驾护航。
此次活动共有29名员工参加，皆为进地铁公司满一年且毕业不足五年的青年员工。考核分为两部分，第一个环节是员工自拟命题PPT汇报演讲；第二个环节是评委提问。
青年员工的整个演讲精彩纷呈。演讲内容丰富多彩，有些员工讲述自己在具体工作中遇到的工艺，员工站在监理的角度阐述工艺的控制要点，有着自己独到的见解；有些员工讲述自己平日工作的感受，展示自己卓越的能力；有些员工讲解自己对行业对公司的理解，分享自己的经验。员工们的演讲激情洋溢，完美的在观众面前展现了自己的风采。
❖ 青年员工演讲环节
每位员工演讲结束，评委们对员工的演讲进行总结和评价，并且提一些问题，既能体现员工的临时应变能力也能让观众对员工的水平有了更进一步更直观的了解。评委们根据员工的实际情况，联系他平时的工作状况，提出一针见血的问题，并且依据员工的回答将问题升华，给员工上了一节生动的课堂。
❖ 领导提问环节
所有青年员工演讲结束后，地铁二分公司副经理缪佳敏给大家分享了她的工作、成长历程：勤于积累脚踏实地，并且提醒青年员工做事情应该发挥优势、做好常规、做人要保持谦逊、不盲从多思考，精彩的发言赢得了大家热烈的掌声。
最后地铁公司总经理曾浪为本次活动进行了总结发言，点明了本次活动主旨。此次活动是地铁公司对青年员工考核的一部分，是地铁公司通过考核进行员工调薪、调岗并进行干部选拔的初步尝试，以后也会不断完善该项考核机制，并逐步推广到全体员工。地铁公司也希望通过此类活动，给广大长期驻外的青年员工了解公司、了解企业文化的机会，也给青年员工充分展示自己的机会。
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