携手共进谱新篇 共筑美丽和谐“家”

会上，由厂党委副书记、纪委书记、工会主席黄润琰作了题为《转型升级 肩负使命 奋发有为 为烯烃厂高质量发展添动力增活力》的工作报告，实事求是地总结了工会所做的工作和取得的成绩，客观地分析了存在的问题和不足，全面部署今后五年烯烃厂工会的发展方向。

与会代表认真履行代表职责，严格遵守会议纪律，选举产生烯烃厂第二届工会委员会委员15人、第二届经费审查委员会委员3人及出席公司第二次会员代表大会代表23人。

会后，召开新一届“两委”会第一次全体会议，选举出烯烃厂工会常委、工会主席、工会副主席和经费审查委员会主任，新一届工会领导机构正式成立。

多年来，烯烃厂工会在公司及厂党委的正确领导下，把竭诚为员工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点，在支持改革、促进发展、维护稳定方面发挥了重要而积极的作用。工作成果主要体现在以下五个方面。

生产劳动竞赛蓬勃开展。开展劳动竞赛20余次，表彰立功先进集体60余个，表彰先进个人1500人次。

群众性技术创新机制日趋完善。征集、采用合理化建议1600项，其中39项、33人次获得市级以上荣誉，1项成果获得国家科技进步二等奖。

尊重劳动崇尚先进氛围日益浓厚。多年来，全体员工奋勇争先，一大批先进个人和集体，先后荣获全国青年岗位能手、全国技术能手、全国模范职工之家、全国最美家庭、全国青年文明号、中央企业先进集体等各级荣誉。

工会始终把基层班组建设作为参与企业管理的重要载体，实现了职工小家建设与班组管理的有机结合，创造性地总结推广了“五型”班组建设经验。

聚烯烃联合车间低密聚乙烯装置工艺一班以“六有”工作法探索“五型”班组标准化的新模式，获评全国工人先锋号。多年来，全厂涌现“王海式班组”43个；三无一创优胜班组156个、公司优秀班组11个。

民主管理体系不断完善。积极推行厂务公开，召集员工代表（团）组长会议10次，充分保障了员工的知情权和参与权；

关爱员工措施有效落实。设立员工健康加油站13个，开展常见病防治健康知识讲座以及“自救互救”技能培训108次。累计救助困难人员46万余元。

女工发展得到切实保证。组织开展巾帼表彰活动，先后有6个集体、11户家庭、27名个人当选集团公司、市及公司文明家庭和巾帼先进个人。

持续开展全民健身活动，举办体育竞赛百余场，参与员工千人次。策划举办了员工趣味运动会、安全技能竞赛、自编自导文艺汇演。

文体协会加速建设，现已成立文体协会8个，协会会员近千人次。2024年，烯烃厂篮球协会组织篮球爱好者们，代表公司参加抚顺市首届“先锋杯”职工篮球比赛，取得企业组第一名的好成绩。

健全工会组织建设，目前共有会员1083人，分会13个，明确了工会人员岗位职责。在工会干部中，加强理论研究、调查研究，累计举办工会各类培训班20余次，培训2500余人次。

坚持我为员工办实事，共收集项目200余个，已全部实施。深化职工之家实体化建设，改善员工生产生活环境，发放空调、洗衣机、热水器等必需物资。严格预算管理，提高经费使用效率。

深入学习贯彻中央群团工作会议精神，适应新常态、展示新作为，融入企业中心，服务发展大局，依法履行职责，服务员工群众，切实加强工会组织建设、文化建设、队伍建设，为实现公司持续稳健发展添动力增活力。

深化思想道德建设。大力开展企业精神和职业道德教育，创新思想政治工作，牢固树立法治观念，自觉维护改革发展大局。

加强形势任务教育。教育员工克服盲目乐观情绪，广泛宣传市场严峻形势，把实现企业目标变成个人自觉行动。

活跃丰富员工文化。将“检修改造、转型升级、奋发有为”融入到群众性文化活动之中，彰显员工在精神文明建设中发挥的主体作用。

深化创先争优劳动竞赛。积极探索开展建功立业活动新途径，广泛开展劳动竞赛，激励员工为企业发展建功立业。

深化群众性技术创新活动。积极推进员工技术创新，搭建技术交流和创新平台，开展创新成果评比，引导员工积极投身创新实践。

深化群众安全生产监督。加强员工劳动保护监督员队伍建设，分阶段、有重点地开展工作，促进企业安全发展。

共建员工素质提升平台。广泛开展业务技能培训、岗位练兵等活动，加强学习型企业建设，促进员工素质提升。

营造员工岗位成才环境。加强劳模选树和服务管理，优化选树机制，广泛宣传先进人物事迹，确保学有目标、赶有方向。

持续推进基层班组建设。积极建立完善考评奖励机制，通过“班组长协会”“班组沙龙”“绝活工匠”评比，推动班组建设向纵深发展。

积极促进女工成长发展。加强女工组织建设，抓好素质提升，开展知识讲座，开展巾帼建功、巾帼成才活动。

健全完善民主管理体系。不断健全完善民主管理制度，畅通上下信息交流沟通渠道，严格落实工会组织劳动保护监督职能。

扎实做好扶贫帮困。努力推动帮扶工作深层次发展，管控好扶贫帮困资金，让每一个困难家庭都能感受到工会组织的真情奉献。

抓好做实健康管理工程。实现健康信息动态管理和专家定向维护机制，主动协调专业医疗部门讲座、义诊。同时，活跃基层班组文化生活，促进员工身心健康。