企业作为市场经济的主题，其发展离不开优秀人才的支撑。作为用人方，企业一方面积极吸纳各种优秀人才为我所用，同时也不可避免地在入职，在职及离职等用人过程中遇到各种用工难题，企业主及主管用人的人力资源部门常常为此头疼不已，如何合理合法规避及破解？本期沙龙将为您提供一系列可操作的方法，同时老师也准备了企业用工过程中的几个典型案例，带您深入浅出掌握用工风险规避之道。
一、入职管理
1、录用通知书的性质和效力
案例一：小王与A公司劳动合同纠纷案
2、书面劳动合同的认定标准
案例二：刘某与某物业公司二倍工资差额争议案
3、已签订劳动劳动合同尚未正式用工，能直接不再录用吗？
二、在职管理
4、工资条里有乾坤
案例三：刘某与某科技公司劳动争议纠纷案
5、绩效考核制度的是与非
案例四：魏某与某科技公司劳动合同纠纷案
6、不胜任任工作的认定标准
7、旷工认定标准与企业的人性化管理
案例五：吴某与某服装公司劳动合同纠纷案
三、离职管理
8、自动离职还是劳动关系继续存续？
案例六：李某与某港资公司劳动合同纠纷案
9、违法解除VS协商一致解除劳动关系
案例四：魏某与某科技公司劳动合同纠纷案
10、并非签订“切结书”就可高枕无忧
本期分享嘉宾简介：
周艳军律师
周艳军律师，女， 大学法学本科学历，目前中国政法大学民商法研究生在读。2006年大学毕业后在大型民营企业、和台资企业从事hr及管理工作多年，2010年年底进入律师事务所从事律师工作至今。办理过大量的民商事案件，如劳资纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷等案件，为多家企业提供过法律顾问服务，实战经验丰富。
【活动时间】：2017年4月13日（周四） 14:00 -17:00
【报名方式】：点击下方原文链接报名
【乘车指南】：
地铁
2号蛇口线至科苑A出口，出口往回走20米即可看到深圳软件产业基地，步行至5C只需8分钟。
11号线后海J出口，步行导航到创展谷10分钟左右。
公交
58、80、382、337、K204、M347、M370路在滨海之窗站下
K113路在后海立交站下。
72、121、322、M429路在百度国际大厦站台，下车后步行至软件产业基地5栋C座只需要三分钟。
【联合主办方】：创展谷 金柚网 金蝶账无忧
【协办方】：
【活动茶歇提供方】: 21cake
【明星项目】
