安全生产 青年先行丨江南化工开展青年安全生产示范岗经验交流分享会

为进一步动员广大青年员工积极投身江南化工安全生产管理工作，树立安全意识，提升安全技能，助力公司高质量发展，7月3日，江南化工团委开展“青安岗”创建经验交流会，组织近两年荣获特能集团青年安全生产示范岗的车间、班组负责人开展经验分享。

交流会上集中学习了《青年安全生产示范岗创建活动管理办法》，新疆天河库车分公司化工车间膨化班负责人和南理工科化设备维修班组负责人结合工作实际，从不同角度分享了做实做细青安岗工作的经验做法，为广大团员青年互学互鉴、共同提升安全生产工作水平提供了借鉴，拓宽了思路。

江南化工团委书记结合自身工作经验，就开展好“青年+安全”工作提出要求，一是获奖集体要珍惜荣誉，发挥示范岗的榜样引领作用。二是各单位要强化青年的思想引领，丰富活动载体，加强安全培训和岗位练兵。三是青年职工要融入生产经营，找准切入点，充分发挥生力军和突击队作用。要通过科技创新、管理创新等方面推动工作。四是要及时总结经验，不断提升，共同将安全管控能力打造成江南化工的核心竞争力和区别于其他民爆企业的鲜明特征。

新疆天河化工有限公司库车分公司化工车间膨化班是一支充满活力、朝气蓬勃的青年团队。自开展“青年安全生产示范岗“创建活动以来，车间以认真落实岗位安全责任制为核心，以提高班组成员岗位技能为抓手，以装置安全、平稳、高效运行为目标，全面开展各项工作。

车间以安全标准化各要素要求为主线，积极完善和落实各项管理制度。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和以人为本的安全管理理念，把责任细化到个人。

严格执行工艺指标和巡回检查制度，加强对各岗位员工操作技能培训。坚持理论和实操相结合，根据实际制订了新的职教计划，定期开展安全培训。坚持每日一题，实行周学习，月考试模式，定期进行现场应急预案演练，坚持抓好员工安全素质，提升员工业务技能，从根本上提高员工安全意识。

坚持定期考核与不定期考核相结合，分厂考核与车间考核相结合。引入安全激励机制，奖功罚过，促进各班组队伍建设。坚持“科技兴企”，根据生产实际开展技术技革，对膨化结晶机大真空加装了单向阀，扎实开展7S工作，提高了安全和环保系数。

膨化班组积极参与准军事化管理，总结形成了“班前会八步法”，即列队集合、整理着装、相互问好、稍息跨立、工作任务安排、培训教育、班会结束、列队进入工作岗位。通过班前会八步法，将每日工作条理化、细致化、清晰化，不断增强员工凝聚力，提升班组团队协作力，筑牢安全生产屏障。

南京理工科技化工有限责任公司设备维修班组主要负责生产线日常安全管理、技术改造、工艺创新等工作，现有员工8人，均为本科以上学历，其中江南化工青科带1人，是一支有理想、能吃苦、懂技术的青工队伍。团队自创建“青年安全生产示范岗”以来，始终把“标准为基、技术为梁”作为品牌宗旨，紧紧围绕“人、机、黑”专项工作，汇聚青春力量推动公司安全高质量发展。

围绕电子雷管生产线提产达效，全体员工利用班前班后会总结当日工作，传授工作技巧，不断指导新员工改进和优化设备，在团队的努力下，最终电子雷管生产线脚线机良率提升约1.5%、达到98%左右。减少设备停机率约2%、降低到3%左右。雷管生产线单日产量突破5.7万发。

积极投身硝酸肼镍起爆生产线黑灯工厂建设项目科研攻关。团队积极参与项目前期设计讨论、安装跟进和后期调试等全过程，多次与各部门协调配合，从工艺、安全、效率等方面深度优化生产线，前后改进技术近20项。

班组负责人围绕引导青年、关怀青年与团结青年工作，定期与员工谈心谈话，了解员工思想状况，帮助解决实际问题，营造和谐奋进的良好氛围。