观点|董事会中女性成员比例的配额制度对女性职场晋并没有什么用！

以男女地位较为平等挪威为例，在维京时代，男人征战掠夺，女人留守耕牧，自那时开始，挪威女性一直在社会经济中发挥着重要作用。所以十年前挪威率先推出政策，实行了强制性的配额制，以解决公司董事会中女性董事稀少，这一性别差距中的一大顽题。

挪威推行的强制性的配额制，一经提出便遭到了股东的反对，这项规定上市公司的董事会把至少40%的席位留给女性（2002年女性占比不足8%），否则将被解散。目前可以看到的是配额制如今已风靡各地。在比利时、德国和法国，大型上市公司董事会内的女性比例为30%至40%，是十年前的三到五倍。在没有实行配额制的美国，董事会内女性比例缓慢上升至20%。公司自然会遵从规定以免受罚。但是，女性董事比例上升就能证明配额制合理吗，这观点未必可信。

许多人对配额制是源于两个方面：一方面是女性更愿意依靠自身才能而非性别获得擢升，担任象征意义的非执行董事反而有辱她们的尊严。另一方面，有人觉得把女性放到她们可能并不胜任的位置上，或是让同一群顶尖女性（被贬称为“金裙党”）占据多家上市公司的董事席位，都会危害公司治理，无论那一点对于职场中的女性都没有什么帮助。

职场女性是男女平等的一个重要议题，东亚国家一直是男女不平等的重灾区，但是在中国情况似乎在东亚国家状况相对较好，在联合国人类发展报告中也有性别平等的数据，根据最新数据，中国在188个国家和地区中GII排第37名，远高于中国的整体发展指数（90），这不仅是女性受教育程度的提高，政府、媒体宣传，更多则是强父权促进女权兴起！

前不久在国内爆火的《摔跤吧！爸爸》，引起了众多共鸣，便是反映了这一问题。这部阿米尔汗主演的印度电影，至今豆瓣评分仍保持9.3，影片让很多观众点赞，但其内容也存在争议，有人批评影片中的父权，也有人指出那是真的父爱。

这是一个退役摔跤运动员父亲将几个女儿训练成世界摔跤冠军的故事。

是一个真实故事，这位父亲名叫马哈维亚，有梦想有决心有魄力，为了完成他未能实现的世界摔跤冠军的梦想，他带领着女儿进行炼狱般的训练。

说他强权的，因为他把自己的梦想强加在女儿身上，逼她们剪长发、穿短裤，当作男孩一样对待，经受超越年龄和性别的压力。

说有父爱的，因为他发掘了两个女儿的摔跤天赋，想尽一切办法让她们成功，即使全世界冷眼嘲笑，他永远相信她们一定可以。

但这部影片的意义远不止于此，这位父亲的意义也远胜于此。

“金牌不会自己从树上长出来，它需要努力，激情和下功夫。”由于马哈维亚的执着和强悍，他的大女儿吉塔成为印度第一位女性摔跤运动员，其他两个女儿和一个侄女也先后获得世界金牌。

成为第一位女性摔跤运动员，意味着此前没有。在印度，女子摔跤被认为“有伤风化”，特别是在保守的哈里亚纳，在印度北部偏僻落后的农村，对女性的歧视更为严重，很多女孩14岁之前就被父母包办的婚姻嫁做人妇，没有命运的自主权，更谈不上有着职业女性的未来。

“你不比任何一个男孩差。”这是马哈维亚给女儿的信念。为此，他顶住世俗的偏见，忍受旁人的白眼，……突破看似不可跨越的重重阻挠。

比较好的是，这一观点在国内，特别是独生子女政策实施之后，成为许多爸爸的想法。

其实，最大的悲哀不在于你不行，而是你本可以。而强父权在一定程度上以一种声音告诉女儿、前世界你可以，你可以做到最好！强父权与女性平等这看似矛盾，但在某一时间两者出现完美的融合！

在民国时期，康有为、梁启超、蔡元培一众大家是女性解放的倡导者，这样在成为女性崛起的契机，往往事情发生变化只是需要一颗种子----女性可以展现自己的力量。可是这条路依旧漫漫，从第四次世界妇女大会至今，妇女的社会和经济地位已经得到了极大改善，但“必须根据持续存在的性别不平等以及不利的经济和政治环境来看待上述积极成果”，“参加工作和参与政治的妇女人数是增加了，但这种日趋缩小的性别差距却掩盖了薪酬和地位上明显存在的性别不对称。妇女依然集中在报酬低且没有权力的工作层次，在收入、地位和权力方面受到重重阻碍。”这也就是前文说的配给制并为对职业女性提供更好的发展空间，所以女性职场发展不能仅靠让更多女性进入高层职位，更重要的任务是帮助中低层女性改善工作待遇。对于职场女性有实际帮助的还包括鼓励男性休育儿假、让弹性工作制成为常态、提供更高质量的托儿服务等政策。

当然，在一个领域女性可以做的更好----理财，这个时代，金钱可以说是女性最大的善意。更多的女性开始意识到这个问题，并努力的像财富自由方向努力，在理财市场，不分性别，也许这是女性崛起的一大宝地！

夜叶子 著

中信出版集团

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