许多国家的退休年龄已经超过65岁，如果继续推迟，有望突破“70大关”。
也就是说，如果你足够年轻，那么也许你70岁可能还要上班！
很多国家早就开始就「提高退休年龄」和「推迟领取养老金」做斗争。
比如：
英国，退休年龄不分男女，起初同样都是65岁，但从2044年起，男女退休年龄改为68岁；
德国则提出，到2030年时退休年龄将上调为67岁；
西班牙对退休年龄推迟的调整就“小心翼翼”多了，西班牙规定从2018年起，退休年龄每年都将推迟2个月，到2027年达到67岁。
但是这些政策，和我们的邻国日本比起来，都不算什么！
2018年，日本政府就通过《国家公务员法》修正案，将政府雇员的退休年龄推迟到了 70 岁。
这项修改于 2020 年 4 月开始正式实施。
这项政策是从 2017 年 9 月开始讨论的，当时日本政府雇员采用浮动的退休年龄，公务员原则上需要在 60 岁退休，如果岗位有特殊需求，可以推迟到 63 岁。
计划分阶段进行，涉及60 岁至 70 岁之间 340 万公职人员，他们的退休年龄将首先从60 岁推迟到 65 岁。
这还不算什么，针对养老金的领取，日本政府也计划一项改革，将首次领取养老金的年龄推迟到 70 岁。
日本政府的这一系列改革，目的是为了改善日本较为迫切的人口老龄化带来的劳动力缺口，以及人口老龄化可能带来的养老金枯竭。
想一想，70岁的老爷爷、老奶奶还要出来工作，是不是觉得有点凄凉。
不过，这早就是现实了。
现在如果你去日本旅游，你会看到很多七八十岁的老爷爷、老奶奶还在工作。
比如在机场，你可以看到保安是老年人；
比如乘坐的士，司机也是老年人；
比如你进入一家餐厅，就连服务员可能也是老年人。
为了更好的让老年人就业，日本政府在2019年5月15日发布了旨在确保有意愿的老年人能工作到70岁的《高年龄者雇用安定法》修正案。
修正案的内容大致为：
要求企业将退休年龄延长至70岁外，还将推动实现赴其他企业的再就职和创业支援。
企业必须作为义务努力采取行动。
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