马上就春节放假了，你在“摸鱼”吗？
距离春节假期，还有3天，但是可以看出来，很多人的心已经回家过年了，只剩下躯壳还坐在电脑前劳动。
在一个“春节返乡群”里，一个人劝另一个人：
节前你也没什么工作了，怎么不回家呀？
这个人回答说：
我要等13薪！
最近没什么事儿的时候，我在补追小甜剧《你是我的荣耀》。男主人公于途正在“航天理想”和“金钱现实”之间犹豫不决。他先是参加了金融专业大学同学的聚会。优美的音乐，裁剪得体的西装，精致高端的西餐厅。曾经同学嘲笑他：听说你在面试？你现在想做金融，拿的可是应届毕业生的薪水呀！没想到当年的学霸，现在也不过如此！
几天后，于途去参加航天科研同事的聚会。喧闹的氛围，穿着卫衣、毛衣的同事，简单普通的小火锅店。同事说：于途，我有个论文想和你讨论下！
弹幕里飘过网友的评论：高级西餐和火锅店，这些太现实了！
最后于途还是选择了自己的航天理想，回归了科研的怀抱，迎来了观众心目中的“happy ending”（幸福结局）。
社交App小红书上有很多请网友帮忙选offer（录用通知）的帖子。Offer的选择通常是在自我实现和屈于现实之间的取舍。
有的网友建议选择有成长空间的，能力变强以后想跳槽不愁找不到好公司。有的网友说劳务派遣本身就是个“坑”。有的网友则建议选择相对稳定的工作，说道：“等你工作几年之后，你就会发现稳定才最重要！”
如果是你，你要怎么选择？你的未来要怎么走？
[日] 佐藤航阳 著 殷雨涵 译
中信出版集团 出版
01
年轻人要着眼于内含价值
“在价值主义世界中，什么样的工作方式、生活方式才具有人生意义呢？答案非常简单，那就是从事自己所喜爱的事业，喜爱程度越深事业就越顺利。” 关于这个问题，日本知名企业家佐藤航阳虽然没有给出明确的答案，但他给出一个思考方向。
在大多数人的印象中，人们习惯于将赚钱设为人生奋斗的优先目标。利益高于一切，考虑合理性和投入产出比，以金钱回报多少作为标准来进行人生决策。求职就是典型的例子，很多人的选择是哪个公司工资高，就去哪个公司就职。
可是这种情况在现在的年轻人身上发生了变化，他们对金钱欲望逐渐变低，赚钱不再是人们行动的动机，以金钱为优先级的行为准则和人们的精神需求不再一致。社会中商品和服务的供需已经达到饱和状态，新陈代谢停止，产业结构缺乏变化。大企业一直屹立不倒，高层人士一直占据重要位置。经济一旦开始衰减，人们就会去争抢剩余的蛋糕。
年轻人之间竞争激烈，却找不到竞争的意义。回报与努力并不成正比，年轻人就开始追求价值。当年轻人着眼于价值而不是资本，他们就会发现，原来生活中、社会中还有这么多机会在等待自己。
同感、狂热、信赖、好感、感谢，这些生活的点点滴滴其实都内含价值，就像阳光、空气，我们难以描述它们的具体金额，但切实感受到了它们的价值，这些都将成为年轻人的新机遇。
比如，很多父母完全不能理解孩子花钱打游戏、看直播打赏主播的行为。这是因为在现有经济体系中，游戏、直播的内含价值并不被家长们认可。但实际上，内含价值大有机会。现实中我们也看到，电竞迅速崛起成为一项运动，而直播早已经成为不容小觑的行业趋势。
02
如果内含价值能够驱动经济，那么未来的成功法则可能会与现在完全不同。越想着赚钱，越赚不到钱。只有真正热爱某件事的人，最终才能获得收益。
在佐藤航阳看来，成功的秘诀在于以经济利益为中心，最大化个人利益。如果从内含价值出发，因果关系就会倒转。全身心投入热爱的事业，最终肯定能获得收益。
要是现在有两位歌手，一位为了获得商业成功而唱歌，一位则是真正热爱音乐，大家会支持哪位呢？会对哪位产生认同和好感呢？大部分人都会选择后者。即便是直播、发布短视频，如果真正享受、热爱制作自己的节目的人，就会有人气。
对他们来说，经济上的成功是结果，赚钱只是目的。利益优先是有用性价值的思维方式，完全不适用于内含价值。有用性价值，简单来说，就是有用、有好处，和开心、同感完全无关。传统经济以有用性价值为前提，不认可没有任何使用价值的事物的价值。内含价值既不是商品，也不是服务。
但是同感、狂热、信赖、好感、感谢等内含价值在社交网站上呈爆发性趋势，并逐渐蔓延开来。现在几乎所有人都有手机并时常在线，已经具备了瞬间传播与某种感情和力量相关信息的环境。
满怀热情感染他人并努力拼搏，实际上可以说是未来的成功捷径。社会需要、追逐他人等事将不再有任何意义。因为独创性、独特性、个性才是最重要的内含价值。有了这种独特性，才会有价值。
在内含价值的世界中，寻找自己热爱的事业而不是追求比较优势，去追求独特性才是成功的捷径。
03
放任不管，人心立刻就会“生锈”
那么，如何找到自己热爱的职业呢？
首先想想什么是自己干一整天也不觉得痛苦的事，或者别人一直夸奖自己擅长的事，以及自己想做的事。仔细回想一下，就能发现自己真正的热爱。
我想，每个人小的时候都会有什么东西是特别热爱的。也许是某个明星，也许是沉迷某个游戏，也许是下棋或者是画画。但是有多少人真的扛住学业的压力或者不受其他原因的影响，将自己的那份热爱坚持到了现在？
人类的精神不可思议，如果不是有意识地提醒自己，我们会立刻忘记自己刚刚对事物产生的感觉。随着时间的流逝，曾经的热情也会埋在心底，尘封在日常琐事之中，连自己做过什么都回想不起来。我管这种现象叫作“心灵生锈”，任何人都有可能陷入这种状况。
人常说，“少年不识愁滋味，为赋新词强说愁”，我认为这恰恰是青少年的心灵没有生锈，能够非常敏锐地感受到很多事物，接触世界就会被很多事物触动或感到悲伤。如果心灵生锈，人就会麻痹，不管看到什么，都不会动容。
如果将来内含价值越来越重要，那么了解自己的热情所在并有能力深入挖掘的人将有很大优势。除此之外，能够激发他人热情、除去心灵“铁锈”的人也会发挥极大价值。
未来我们将不再需要在别人建立的体系中活动，必须通过和自己对话，找到自己热爱的事业。
04
不为钱工作，为提高价值工作
在老一辈人眼中，就业是一辈子的事情，跳槽一定要谨慎再谨慎，甚至有的人压根就没想过，一份工作做了一辈子。可是未来完全不一样了，选择工作的标准只有一个：提高自己的价值。
我们前面已经讲过，现在将个人价值转换成收益的环境正在不断健全，真正有价值的人将不再有隶属于某个公司的必要性。对他们来说，公司只是发挥个人价值的多个渠道之一。
个人收入来源依赖于一个公司的情况也会发生改变，平行职业将能确保个人获得多种收入来源。其中最重要的还是个人价值。只要能够提高个人价值，就能把这种个人价值换成金钱或者其他价值。其他价值包括技能、经验等有用性价值，同感、好感等内含价值，以及信赖、人脉等人际关系的社会价值。
原来这些价值都是企业经营中的事业战略、社会责任、品牌推广的相关业务，现在个人也必须重视这些价值的建设。
那么，在选择就职企业时，我们就要选择能够使自我价值最大化的环境。如果以离职时自己的个人价值是否提高为基准，那么选择企业的优先顺序将和现在以企业年薪、人气的排序标准完全不同。
因此，即便是就职于大公司、收入高且稳定，但如果工作没有创造性，整天都在做一些整理文件、盖章之类重复单调的工作，员工的个人价值不但没有提高，反而可能下降。而且这些工作岗位几年之后就可能被机器替代。
反之，如果工作不够稳定，收入也不高，但是工作中能够和平时见不到的人物联系、交谈，能够展开自由不受束缚的想象，能够掌握有价值的技能，这种职场就可以提高个人的各项技能。现在想创业的人都用这种标准来选择工作，但是在未来，所有人都要以能否提高自我价值的标准来选择工作。
所以，无论未来的路怎么走，未来的工作怎么选，最重要标准只有一个：坦诚面对自我，发现自己的热情所在，实现自我价值。
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