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人口专家：延迟退休是一条必然要走的路 年轻人在就业上绝不能躺平

老龄产业市场是蓝海 

2050年将占GDP的30%以上

5.在未来5～10年，老年产业会有多大的市场空间？

原新：这是挺有意思的一个话题。首先，关于老龄产业的称谓本身就太乱。无论是从学界，还是实际工作部门，有老龄经济、养老产业、老年市场、老龄市场、老龄产业等等。其实这些概念中，本身包含的范畴就不一样。即便是同一个概念，比方说养老产业，不同的人、不同的学者理解的范围也不一样。所以到现在为止，包括养老产业也罢，老龄产业也罢，这些没有一个统一的标准。所以不同学者，不同的单位有不同的理解，也就有不同的估算。不过这不影响我们对未来市场的一个大致判断。

大致有两套数据可以用来说明问题，市场普遍认为2022年我们养老产业市场规模约有10万亿人民币左右。到2025年，大概会增长到12万亿，到2030年，大概会增长到20万亿左右，到2050年会增长到48万亿以上。这是一个相当大的产业结构。

另外一种表述，养老产业的市场规模没有给出一个具体的绝对数字，给出来的是一个比例，目前占到GDP的8%左右。现在我们的GDP是114万亿人民币，8%的话大概就是10万亿。到2030年大概能占到GDP的1/5，20%左右。到2050年，大体上能占到GDP的1/3，30%以上。

所以，养老产业市场是一个蓝海市场。我个人主张，不叫“养老产业市场”，这太狭隘了，而叫“老龄产业市场”。

未来，5个人缴纳的养老保障金

才能对应一个领取养老保障金的人

6.从数据看，未来“老龄产业市场”的发展空间非常大，还需要做哪些基础设施、政策落实方面的建设？

原新：整个中国未来社会需要适老化的变革。

“适老化”这个词，源自老年人居住环境的适老化改造。比方说老旧小区加装电梯，楼道加装扶手、轮椅坡道，卫生间加装防滑把手、铺设防滑地面，以及老年人专用的床，还有一些生活用品等等。

这样的改造，我把它称之为老年人宜居的物理环境的适老化改造。这个容易做，只要钱到位了，思想认识到位了就可以去做。实际上，我们现在对于新的小区建设，对适老化的宜居要求都已经有一些标准化要求了。关键就是老旧小区的改造方面，可能还得做很多工作。可以把它列为基础设施的适老化改造。

如果把“适老化”这个词再拓展出去，到社会环境的适老化改革，我称之为“社会环境的适老化转型”。我们现在所建立的社会管理、社会服务、社会治理体系，这些基本上都是建立在成人型、年轻型人口基础之上的。老年人逐步从社会舞台的边缘走向C位，从边缘群体变成主流群体，从社会的客体变成社会的主体。他们对社会保障、社会服务、公共安全、健康、医疗、权益维护、平等参与、文化娱乐等各方面的诉求会越来越强烈。

但是，我们国家对于老年人的社会管理、社会治理服务这方面，基本上还处在一个真空的状态。怎么能在社会治理体系和社会治理能力现代化的构造过程中，充分体现老龄社会的特征，避免因为老年人社会脱离的现象，而带来一些社会不稳定的状况？这样的挑战，并不是理论意义上的，而是实实在在的挑战。

举个例子，从基本养老保险的潜在缴费人群和潜在领费人群的变化，和养老金的可持续性关系，就能看到这样一种变化。

联合国最近这几年喜欢用的一个指标叫“潜在供养比”，英文叫potential support ratio。“潜在供养比”和“老年抚养比”正好是个倒数，它的意思就是平均每一个60岁及以上的老年人口所对应的15～59岁的劳动年龄人口。按照养老金的领取的年龄来说，60岁以上的人口，显然就是潜在的养老金的领取者，15～59岁的是养老金的潜在的缴费者。

为什么是“潜在”的呢？15～59岁的人口包括了高中人口、大学人口、研究生人口，这些都是不就业的，不就业没有工资，他就不可能缴纳养老保障金。所以他不是实际的养老保障金的缴费人群，实际的养老保障金的缴费人群只是就业者。还有一部分是可以就业但不愿意就业的人；还有一部分残疾或者有其他疾病不能就业的人，这些都要刨除。所以叫“潜在”。

即便是把这些人群都包括在内，按照年龄来算，60岁的人和15～59岁的人的比值即潜在供养比，2020年一个老年人对应3.6个劳动年龄人口；到2035年就变成了，一个老年人对应1.9个劳动年龄人口；到2050年就变成了1.3个；到2070年以后，就变成了1:1。

7.如何理解“潜在供养比”的概念？1：1的背后意味着什么？

原新：我先讲另外一个故事。我们现在的养老保障金实际是由两个账户组成的，一个叫个人账户，一个叫部分积累。个人账户和部分积累按照我们养老金的缴纳办法，最高累计缴纳到你基本工资的20%，这是缴费标准。

拿2020年来说，我们潜在的缴费人群是3.6个，潜在的领费人群是1个。到2050年以后，我们潜在的缴费人群就变成了1.3个，潜在的领费人群就变成了1个，显然这个代际矛盾是在加剧的。

我们还要看退休金，也就是现在的养老保障金，不叫退休金了。如果按照过去的退休金来推算的话，我们的退休金的标准是多少呢？是你退休前的工资的80%～90%。这个比例是很高的。

换句话说，缴基本工资的20%，领取的是退休前工资的80%～90%。我们就算平均数，假如80%的养老金的费用参照标准，也就是工资标准，和我们就业的人的缴费人群的工资标准是一样的话，意味着5个人缴纳的养老保障金才能对应1个领取养老保障金的人，问题是我们的分母变得越来越少。这样就会引起一个潜在缴费者和潜在领费者的巨大矛盾。

怎么解决这个问题？要不然提高缴费者的缴费标准，但是已经缴到基本工资的20%了！别忘了，基本养老金只是“五险一金”中的一项。或者降低老年人养老金的标准？工作了一辈子，最后要降低收入标准，这也是不现实的。

现在唯一的办法就是国家注资、转移支付，“十四五”国民经济和社会发展规划讲得很清楚：“完善划转国有资本充实社保基金制度，优化做强社会保障战略储备基金。”这无形中加大了政府财政补贴的压力。

综上，老龄社会适老化的改革不仅仅局限于基础设施的适老化改造，更主要的还是社会政策、社会制度以及公共服务各个方面的适老化转型，这非常重要。

[加] 摩西·A.米列夫斯基

[加]亚历山德拉·C.麦奎因 著

罗桂连 徐贞颖 谢晓晖 译

中信出版集团 出版

80后、90后所对应的老年人：

多、长寿、多代

8.对80后、90后这两代人有什么样的建议？他们是解决人口问题或未来养老压力问题的关键吗？

原新：80后、90后的的确确是很关键的一代。拿数字来说话。为啥80后、90后这么难呢？有两个因素导致的。第一个80后、90后是我们国家第一代独生子女。这个出生队列的独生子女的比例非常高，即便不是独生子女，也是少生孩子的一代人。

第二个问题，这一代人又恰恰是中国主动少生的第一代人。他们难在什么地方呢？他们的上一代人正好是在出生高峰中出生的。换句话说，他们的上一代变得“更老”的时候，他们正好在“变老”。从历史来看，有37年我们的出生人口是超过两千万的。如果以超过两千万的年份来作为婴儿潮的话，中国大致有三个婴儿潮。

1950—1958年是第一个婴儿潮，这里面有个别年份出生人口不到2000万，一共生了2.06亿人，平均每年出生2068万人。这一代人到2018年以前全部变成老人了。

1962—1975年是第二个婴儿潮，这个婴儿潮一共出生了3.64亿人，年均出生2581万人。

1981—1997年是第三个婴儿潮，一共生了3.75亿人，平均每年出生2209万人。从1997年以后，中国出生的人数就再也没有超过两千万。

这样的背景下，当80后、90后变成劳动年龄的时候，恰恰是在2001—2056年。这是什么时间点呢？2000年中国正好进入老龄社会，2054年我们的老年人口达到最高峰值。这就意味着80后、90后处在劳动年龄阶段时，恰恰赶上中国人口老龄化的加速时期，前两个“婴儿潮”出生的人变成了中龄老人和高龄老人。这样看来，80后、90后所对应的老年人，第一个是多，第二个是长寿，第三个是多代，他们的父辈、祖辈，甚至个别的曾祖辈依然健在。也就是说，他们还赶上了一个延寿的时代、长寿的时代。

有一组数字很说明问题：1950年，男女合计60岁人的平均余寿，是11.4年。1950年我们的平均预期寿命是多少呢？44岁。到2020年，我们的平均预期寿命增长到了78岁。我们60岁的平均余寿增长到了21.6年。基本上比1950年延长了一倍，延长了十年。换句话说，如果在20世纪50年代，60岁的老人，无论是国家、家庭还是个人，只需要养11年，现在需要养将近22年。

这个“养”是谁在供给呢？当然又落在了现在的劳动年龄人口的身上，还是80后、90后。从家庭养老的范畴来说，中国人传统的养老模式，就是家庭养老，5000年的历史就是家庭养老走过来的。而这一代人，他又不愿意生孩子了。将来他们变老了以后，谁来养他们呢？这就是一个矛盾。

一方面，他们面对的老年人的数量在增加；另一方面，他们面对的老年人的寿命在延长。数量增加、寿命延长就变成了一个乘数效应，老年人被养的时间实际上在加长。

当然，我相信80后、90后会比60后、70后的寿命更长，也就意味着他们自己将来变老以后，生存周期也会更长，但他们又不愿意生育下一代，或者生育下一代生得更少，这样“家庭养老”的一个人口学的基础基本上就瓦解了。在此背景下，社会化养老、社会化服务也就应运而生了。

换句话说，举一个最简单的例子，如果你去问你的爷爷奶奶，现在把他们送到养老院去，他们无论从文化上、观念上都接受不了，绝对不去；你再去问你的爸爸妈妈，他们在思想也接受不了，因为他们接受的教育也是家庭式养老，但是他们开始认可养老院；但到了80后、90后这代人，轮到你们自己养老时，就会乖乖地主动去找养老院。因为社会化养老已经成为80后、90后的必然选择了。

就业是最好的养老保障

年轻人绝对不要躺平

9.针对80后、90后的养老压力逐渐加大，给年轻人什么建议？

原新：第一个，就业。现在的年轻人很多变得佛系、喜欢躺平，我觉得有些事情可以佛系一点，有些事情也可以躺平。但是在“就业”这件事情上，一定要活跃，绝对不要躺平，更不能佛系。为什么？我认为，就业是最好的养老保障。因为你就业，无论是在政府机关、事业单位，还是进入了企业。根据国家的法律规定，只要就业，五险一金就有了保障。换句话说，你就进入了整个社会养老的体制内了，体制和制度就会覆盖到你，至少一点，你的基本养老保险就得到了保障。怕就怕在年轻时啃老，已经啃到骨髓里去了，这太可怕了。

我遇到过一些啃老家庭，被“啃老”的父母还很自豪，“我养得活，不就一个孩子吗？”但我就问：“你先走还是他先走？从规律上当然是父母先走，你走了以后他再啃谁？”他告诉我啃房子，还留两套房子给孩子。我说那没办法了，我没法跟你沟通了。

第二个，生育的问题上也不要躺平，该结婚的结婚，该生育的生育。毕竟我们都是一个社会人，结婚了至少有一个支持你的另外一半，大家老了相互照顾；如果再有了后代，相互支持就维持住了。选择单身，选择丁克，我也不是反对，只是将来没有另一半或后代的支持，这是个人的自由。当然，也有人说没有孩子，经济更加宽裕，老了可以有更多的经济能力来通过社会化服务购买服务，当然这也是一个选择。

但总体来说，社会多元化了，个人选择多元了，无论结不结婚、要不要孩子，在你挣钱的时候，一定要为你不挣钱的老年期做一些准备。

要延长生产性年龄段

尽量缩短老年期消费年龄段

10.日本、韩国等比较早进入老年社会的国家，普遍有“老后破产”的焦虑。怎么理解“老后破产”这个概念？

原新：老后破产，我理解有两个焦虑：

第一，时间焦虑。从你缴纳养老保障金开始到领取养老保障金，从时间跨度来说，是一个超长周期的跨度。养老金的缴费积累是从就业开始，到老了才能领取，要跨越几十年的兑现周期。

在此期间会经历很多不确定性，比如2008年的全球金融危机、2021年的俄乌冲突、欧洲的能源危机、2022年美国持续加息导致欧洲、日本以及全世界多个国家通货膨胀、粮食危机、能源危机等。因为通货膨胀、粮食危机和能源危机导致物价上涨，就意味着缴纳的养老保障金保值、增值的压力在不断增加，拿到的养老保障金的实际购买力在下降。

说得通俗一点，就是“钱在变毛”。养老金的贬值，养老金兑现的难度以及养老金的替代率的下降，是时间跨度大方面的焦虑。

第二，长寿焦虑。人类发展到今天，从来没有一代人像现在这一代人活得这么长。举个例子，日本人的平均寿命在1950年的时候只有59岁，2020年的平均预期寿命是84.7岁。根据联合国的预测，到2050年，日本人的平均寿命会超过88岁。如果按照65岁的平均余寿来看。1950年日本人的余寿是12年，2020年已经涨到23年，2050年要涨到25年以上。换句话说，65岁以后开始领养老保障金，要领取的时间在加长。积累的养老金是固定的，但是花费养老金的时间在增长，这个钱一样是在贬值或缩水。

在这样一种情形之下，一个时间焦虑，一个长寿焦虑，这两件事都是我们没法改变的事情。

11.为了预防“老后破产”，我们现在可以提前做哪些准备？

原新：我认为要构筑一个完善的、可持续的养老保险体系。同时，养老服务体系也要不断完善、加强。再有一个，我们在延寿的过程中，如何能把老年期延长的这部分寿命转移到中年期？也就是说，在延长寿命的同时，还要延长生产性年龄段，尽量地去缩短老年期的消费年龄段。

比方说延迟退休，增加工作的时间、创收的时间、挣钱的时间。因为在延寿的过程中，我们的健康条件也在不断改善。实际上，从60～69岁的低龄老人来看，不健康、生活不能自理的比例只有0.98%，也就是1%，100个人里面只有一个；不健康但生活能够自理的占6%，加起来也就7%；那么，93%以上的人都是健康的。这就是开发老年人力资源，能够把老年期变成生产性年龄段的一个基础。你不可能把80岁以上的人再拉出来就业，就业只能是针对“低龄老人”的。

在能挣钱的时候

一定要为不挣钱的时候做好准备

12.2022年上线了中国老年人才网，有一些企业也开始为低龄老年人提供再就业机会。在应对老龄化方面，企业、政策方面有哪些可发挥的空间？

原新：应对老龄化得是全社会的应对，包括政府、社会、市场、家庭、个人⋯⋯要把它们组合起来形成拳头，集中力量来对付“老龄化”。

我们就要分清楚各方面的责任和义务。政府，要为老年人提供最基本的养老需求保障，以及特困老年人的兜底保障，政府就是保基本，普惠制。

社会要营造尊老、敬老、养老的社会氛围，塑造老年友好的社会环境。

市场干什么？市场要为老年人能更好地生活提供各种各样的产品，包括硬性产品、软性产品。硬性产品是物质资料的生产，软性产品是养老的各项服务，比如养老的金融服务、养老的健康服务，这样使我有余钱可以买到市场化、商品化的金融产品，养老服务，为养老做进一步准备。

家庭方面，尽管我们家庭养老的人口基础在变弱，但现在中国70%～80%的老人还是依靠家庭养老，中国这样的美德不能丢，还要继续发挥。中国家庭内部的代际支持，是非常重要的一个精神和物质方面的养老保障。

最后，是个人自养能力的提升，来自两个方面：

第一，健康。老年期的健康状况是终身的健康行为、健康素养的一个结果。所以我总开玩笑说：老年人跳广场舞晚了，广场舞应该是年轻人跳的，一直跳到老年的时候，就会健康。套用一句话，健康要从“娃娃”抓起。保证自己的健康、中老年期的健康，实际上既减轻了国家的负担，也减轻了家庭的负担，自己也活得更滋润。

第二，在能挣钱的时候，一定要为不挣钱的时候做好一定的准备。在资产的配置上，提高自己养活自己的能力。

我母亲曾在我上学时跟我说，一个人活一辈子，至少做到的一个标准，就是永远活在“手心向下”的状况下，这样活着就自在了。手心向下是什么？是拿，拿自己的；手心向上是什么？要，你问谁要都是要。如果老年期想过得好，能继续“手心向下”，那么在挣钱的时候，就一定要为不挣钱的老年期做好一定的储备，配置一定的金融资产。

总结起来就是：政府保基本；市场提供多元化、多样化的产品；家庭养老的美德继续坚持，尽管它在弱化；个人的养老能力、个人自养的能力一定要加强，这样形成合力来共同应对未来的老龄化。

建议年轻人都开设个人养老金账户

顶格存养老金

13.从全生命周期看，老百姓应该怎样安排自己的养老资金？

原新：单纯地从资金的角度考虑，我觉得国家提出了一个非常好的东西，就是多层次、多支柱的养老保险体系的建设要完善。所谓多层次，我刚才说的政府、社会、市场、家庭、个人，这些层次都得为养老做贡献。

多支柱指什么呢？三支柱。第一个是政府的基本养老保险金，第二个是企业的职业年金，第三个是个人养老金账户加商业保险。

政府的基本养老金，实际上就是六个字“保基本、广覆盖”。你是国民，不因为富裕或贫穷，基本养老保险制度应该覆盖到所有人，保障老年期基本生活，这是广覆盖和保基本的，这是政府的责任。

职业年金，有点类似于住房公积金，也就是在你就业的时候，你的就业单位、雇主拿出一部分钱来，你自己拿出一部分钱来，这个钱进行市场化运作，到你退休的时候连本带利全部给你。这是作为政府基本养老保险的一个补充，体现了企业或就业单位的养老社会责任和贡献。

个人养老金制度，是有资质的金融机构设计出来的金融产品，开设个人养老金账户，你有权利自由选择是否开户，但一旦开设，这个个人养老金账户每个月存多少钱、什么时候能支取，那是强制性的。当然，第三支柱还还包括商业保险、置业、投资等多样化方式。

比方现在规定，开设个人养老金账户，每个月每人最多可缴纳1000元，一年12000元，这是上限值。什么时候能领呢？三种情况：第一，到国家规定的领取养老保障金的时间、年龄；第二，在规定年龄前，要出国定居、移民，可以提前全部支取；第三，如果不幸身故，继承人可以继承。

在西方发达国家，政府的基本养老金大概占养老金的30%～40%，企业年金占30%～40%，个人养老金占20%～30%。换句话说，养老的鸡蛋放在不同的篮子里。

而中国现在的现状是怎样呢？10.3亿人基本都进入了政府基本养老保险的行列。职业年金大概现在覆盖了七千万左右人群。个人养老金刚刚建立起来。所以，我们现在几乎是95%以上都在依靠政府的基本养老金在养老。

有人说我为什么要开设个人养老金账户？我自己储蓄不是一样的吗？没错，自己储蓄也是一样的，但是个人养老金和个人储蓄还是有些差别的。个人储蓄是随意存取，个人养老金是一旦进去后，取出条件有限制。实际上，人们有一些储蓄行为是非理性的，另外，个人养老金有保值增值的基本保障作用，至少要跑得过CPI。

当然你如果觉得个人有更好的本事，比方股市、楼市、理财等，如果你骑着小黄进去了，开着奔驰出来了，那是你的本事；但现在的股市，好像大部分人都是开着奔驰进去了，最后开个小QQ出来了，那就麻烦大了。所以我觉得个人的养老准备，一方面要考虑到资产的保值增值，另外一方面要考虑到资产的安全问题。

所以我建议年轻人，只要是能参加个人养老金账户的，都去开一个，因为每个月就1000块钱放进去嘛，积少成多，你积攒上10年、20年、30年、40年，至少几十万就出来了。

再说，这个账户有安全性保障，又有保值增值的保障，能开就尽量去开。而且我建议顶格去存，国家让你存多少，你就可以存多少。把养老的鸡蛋分散放在不同的篮子里，这样使我们的老年生活更有保障。

延迟退休是一个必然要走的路

但要让年龄、工作时间、地点、性质相对“弹性”起来

14.现在的年轻人应该要提前储备一些什么样的技能，未来可以更好地选择再就业？

原新：有一个普遍性的规律，尽量在脑力方面去多储存，比如教育、培训、技能技术，这些方面尽量去多掌握。

因为体力劳动肯定会受到年龄、体力的限制，每个时代有每个时代的特点，比如职业农民，其实现在农民的年龄都偏大，因为农民的第二代、第三代很多已经进城了，不可能再回去种地，但职业农民的培训，会是一个非常大的挑战。

还有建筑行业有对年龄的具体要求：60岁以上的人不要再干，存在着安全风险。但是，建筑行业的工作并不都是搬砖，并不都是钢筋工，也有看工地的，所以，60岁以上有些工种还是可以做的。

总体来看，老年人再就业是非常重要的话题。2020年的“十四五”规划纲要里明确提出，要落实渐进式推迟法定退休年龄。

为什么呢？因为它的的确确和现实不匹配了。中国的退休年龄是1951年制定的，1953年做了修订。当时是女性职工和干部50岁退休，男性职工和干部60岁退休。在1978年，对女性的干部做了个调整，女职工50岁退休，女干部55岁退休，男职工、男干部60岁退休，沿用至今。

20世纪50年代，我们的平均寿命只有40多岁；20世纪50年代，我们的家庭要生六个以上的孩子；20世纪50年代，小学毕业就是知识分子；20世纪50年代，城镇化率只有13%，20世纪50年代，多从事体力劳动......

因为当时的“退休”只是针对城市就业者，20世纪50年代，绝大多数的劳动都是重体力劳动。所以当时制定的男女有别的退休年龄政策，实际上是让女性既兼顾家庭，又兼顾社会劳动，是一个照顾性的政策。

但是如今我们的女性和男性接受的教育都是平等的，从事的职业随着科技的进步、数字化社会的到来，重体力劳动越来越少。很多工作只需要操作一些机器，比如70岁的人，只要那个按钮按不错，就可以做，现在的职业对年龄的要求其实也在降低。

有两个“化”是并存的：一方面是整个人口在老龄化，老年人口越来越多，老年人口的比例越来越多，寿命越来越长；另一方面，年轻化也存在。相同年龄截面，比如60岁、70岁，我们这一代人比上一代人要健康得多，能力更强，下一代比我们会更强。一代比一代，在60岁的时间节点上的健康状况越来越好、能力越来越强，那就意味着他越来越能胜任很多的工作。

还有一个现象，随着教育的发展，延迟了人们进入劳动力市场的年龄，增强了个人的知识和技术能力储备，但是退休的年龄没有变，退出劳动力市场的年龄没有变。在无形中，你接受了良好的教育，反而在生命周期中用来生产的时间在缩短，养老的时间长了。这是不合理的。

因此，我觉得延迟退休是一个必然要走的路。延迟退休是一件社会公共政策安排，它的推出应该对整个社会的稳定影响越小越好，所以是“渐进式延迟法定退休年龄。”

15.除了延迟退休、人才网招聘，还有哪些是健康老年人可以为社会经济出力的？

原新：我认为，在鼓励老年人社会经济参与的大框架下，要做好正式的社会经济参与的制度安排。比如延迟退休、返聘、延聘、老年人创业、老年人继续劳动，以及临时性的老年人招聘，都属于“正式参与”。

另外，还要给“非正式参与”站台，比如老年人做社会志愿者，例如北京的朝阳群众，整个朝阳街道的稳定、社会治安的维护，和这一批老年人作为志愿者、社工，日常的巡逻是分不开的。

还有一个更重要的“工作”，就是家庭内部的隔代交流⋯⋯在家带孩子。中国50%～70%的孩子都是由爷爷奶奶、姥姥姥爷参与带的。如果家庭内部能把孩子的托育工作做好，不就减轻了对社会托育的压力吗？

还有，不管是农村还是城市，“互助养老”模式也广泛存在：小老人养老老人，老年人参与社区的一些文化、体育活动，保持自己的活力和健康，不依赖或少依赖于别人，这也是对社会的贡献。

实际上，从政府的角度看，要给老年人创造正式的经济社会参与、非正式的经济社会参与的机会，或者是打造平台，让他们能展示自己的能力，能继续为社会做贡献。

所以，延迟退休一定要让退休的年龄、工作的时间、工作的地点、工作的性质相对“弹性”起来。让人们有权利选择早点退或晚点退。比如，虽然规定65岁可以领取全额养老金，但是63岁就想退，应当也可以，提前了三年退，是不是可以按照每一年来减扣一定的养老保障金，然后到65岁的时候，实行全额发？如果单位也需要，身体也好，愿意干到70岁，到70岁退休后，是不是在全额养老金的基础上再加发、奖励一部分养老金？这不就弹性起来了嘛！

现在互联网时代、数字化时代，很多工作不需要朝九晚五，非要跑到办公室里待着，有些工作在家里也可以做，通过互联网传输，所以工作地点、工作时间、工作性质都可以弹性起来，这样就给老年人再就业创造了更好的机会、更灵活的机会。

在国家的制度安排上，一定要为正式的参与提供保障，比如现在的劳动法对退休以后再就业，是不在保护范围内，我认为这得改。

对非正式参与来说，既然他们为社区的安全，为家庭的养育后代都做出了贡献，释放出了安全的生活环境，释放出中年人、年轻人的安心工作的条件，应该在制度等各方面给这些人一定的奖励和肯定。

我认为，任何一个老人，他退休的时候其实是他一生中经济能力、社会交往能力、知识储备、生活阅历、技能等等这些方面都最丰富的时候，不要让他戛然而止，要给他提供一些机会，让他慢慢地能够再多释放出来一些。

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