上一篇，我们提到为了提高收入，如何选从事的行业。总结三个关键词：长坡（有较长寿命，行业天花板高）、厚雪（离钱近）、红利（行业在红利期）。这样寻找到的行业，是有高收入潜力的行业。

不过现实情况，是大多数朋友已经有自己正在从事的工作。并且在行业里学习、打拼了很多年，不太容易换别的工作。

有哪些方式，可以有助于提升自己当前的工作收入呢？

努力的定义是渐进式创新，而不是简单的重复。

咱们之前也介绍过，哪怕是一件小事，也要想有没有什么方式，可以做得更好。如果持续在一个方向上做微创新，久而久之，自然会成为这个领域的高手。

其实微创新看起来容易，但实际落地很难。很多人是抱着，“老板给1000块，我就干1000块的活”的心态。

“什么，还要我想办法在工作中创新？那我岂不是亏了。”

这个心态本身不能算错，但思考的角度可以换一下。

视角，可以从“公司内从业”，变成“行业内从业”。做创新，不是为了当牛马，给老板多赚钱。而是为了将自己塑造成行业中擅长某个领域的“专家”。

牛马没有议价权。但专家，有行业内挑选公司的议价权。

每个公司都有利润部门和成本部门。同一个部门，在不同公司，可能所属位置截然不同。一家公司的成本部门，可能在另一家公司是利润部门。

遇到经济低迷的时候，公司会降本增效。成本部门往往会率先被压缩。

争取成为利润部门。争取成为利润部门的重要角色。

资本会习惯性掠夺剩余价值。

如果在行业某个领域，成为专家，有了行业影响力，是可以跳过中间商，变成“个体户”“一人公司”或“小型创业团队”，来获得更完整的劳动价值。

这对有能力的专家来说，是立竿见影提高收入的方式。

例如：

· 知名牙医，会在外面开自己的诊所。

· 知名律师，会组建自己的事务所。

· 明星会有自己的工作室。

这几年有不少公募基金经理，离职创办自己的私募基金公司。其实是一样的道理。

但这条路径是比较艰难的。

像私募基金公司，每年注销关闭的也有上千家。因为运作公司，不管是招人还是租房子，都是需要成本的，一旦公司经营管理不善，这些成本会导致公司亏损，可能还要往里面倒贴钱。但上班很少会倒贴钱。

有两种风险比较低的方式，来帮助我们获得更完整的劳动价值。

（1）一人公司

这几年流行一人公司、数字游民。主要成员，是自己，或者自己+家人。甚至不需要租办公室、成立公司，自己在家就可以开始做。

一人公司流行起来是有道理的。对于一些领域，自己一个人就可以干；不需要招人、租办公室，成本其实就是养活自己，可以大幅提高创业成功率。

如果没有经验，不要做“上来需要投入较多本钱”的创业项目。

（2）股权激励

创业九死一生。如果不想承担这种风险，又想参与获得完整劳动价值。有提供股权激励、或者分红激励的公司也是一种选择。

但不管是一人公司，还是获得股权激励，往往都是通过渐进式创新，经过了1万小时以上的历练，成为某个领域的专家，那才有对应的资本。在此之前，还是要努力工作，积累经验。

了解行业的发展趋势，拥有领先他人的视角，找到行业的下一个增长点。

以基金行业为例。

螺丝钉刚开始更新指数估值表的时候，当时指数基金的规模非常小。活跃的指数基金投资者数量，只有几十万人。

从2013—2020年，指数基金缓慢发展。2022年之后，指数基金迎来了爆发式增长。仅2024年一年，规模就增长2~3倍。

像指数ETF的第一个1万亿元规模，用了17年；

第二个1万亿元，用了3年；

第三个1万亿元，只用了9个月；

第四个1万亿元，只用了7个月。

现在在指数基金这个领域，已经不是创业型基金公司能玩转得了。现在规模比较大的指数基金公司，都是在10年前甚至更早，就已经布局指数基金。

那指数基金就没有机会了么？也不是。

· 最近两年，定期分红的红利基金，发展速度就很快。

· 存款利率下降，固收+需求快速崛起。但是固收+指数基金，目前还很少。

· REITs在国内刚刚诞生，作为一个资产大类，REITs指数基金压根还没出现。

······

行业的增长点，往往来自未被满足的市场需求。

我们可以跳出打工者“上班打卡”的视角，从一个“资深行业专家”的视角，去用自己过去的经验，判断行业发展的未来。就可以领先一步，去积累对应的能力。

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