本篇文章给大家介绍一款企业减负的法宝——雇主责任险。共包含3个内容：
1、什么是雇主责任险？
2、泰康雇主责任险详细介绍。
3、雇主责任险和团意险的区别。
什么是雇主责任险？
据数据显示，过去三年，我国工伤保险待遇纠纷数高达21273件，占社会保险纠纷的71.90%！
企业主，既是社会财富的创造者，也承担着相应的社会责任。特别是随着法律制度的完善，人们法律意识的提升，企业主也将面临更多的问题。
在众多的风险中，用工风险是一个无法逃避的问题。
需要注意的是，给员工缴纳社保是每个雇主的责任。即使员工同意不买社保，当风险发生时，人社局也好，法院也罢，不会因为员工同意不买社保就减轻企业应负的责任。
为了弥补工伤保险的不足，以及保障某些不方便购买社保的人群，如学徒工、实习生、返聘人员、临时工、借调人员等，雇主责任险就是非常好的风险转嫁工具。
泰康雇主责任险详细介绍
一、泰康雇主责任险投保规则：
泰康雇主责任险，对小微企业非常友好，1人也可以投保。
保障期间灵活：可自由选择保1个月、2个月.....1年；短期用工的情况也可照顾。
承保职业广，1-5类职业都可以投保。
保障额度高，最高可保至100万，足额投保可尽最大可能转移企业风险。
二、泰康雇主责任险保险责任解析：
1、工伤死亡保险金：
员工在工作时间和工作场合，因为工作原因发生意外，导致员工死亡的。赔付投保时约定的保额。
√职业病导致的身故
√因突发疾病48小时内身故的
这两种情况同样属于保险责任。
顺便科普一下什么是职业病？
雇员在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的、并且在保险期间内确诊的疾病，这就是职业病。职业病的分类和目录要以国务院卫生行政部门会同劳动保障部门公布的类别目录为准。
2、工伤伤残保险金：
按照工伤认定标准进行伤残等级划分，根据伤残等级比例赔付。
这里需要注意不同险种伤残标准不同：
个人意外险、团体意外险，伤残等级认定用的是《人身保险伤残评定标准》；
雇主责任险，伤残等级认定用的是《职工工伤与职业病致残等级》。
两个标准不一样，工伤标准定项目更多，标准更低，更容易达到！
3、工伤医疗保险金：
免赔额100元，报销比例95%。需要符合以下几项要求：
√属于工伤
√二级（含）以上公立医院普通部
√限医保目录范围内的合理费用
√遵循补偿型原则，在其他途径，如工伤险报销过，雇主责任险就赔付剩余部分。
4、误工费用：
100元/天，免赔天数5天，每次事故最长赔付90天，年度最长赔付天数180天。需要医疗机构提供相关证明。
5、住院津贴费用：
每人100元/天，免赔天数5天，每次事故最长赔付90天，年度最长赔付天数180天。按照实际住院天数赔付。
6、可选责任：附加24小时扩展责任
如果非工作时间，从事工作发生的意外事故也想要保障，可以额外附加24小时扩展责任。
现实中，不少职业工作灵活度高，非工作时间也可能从事工作内容。建议额外附加该项责任，保费也不高，保障更全面。
需要注意的是，附加24小时扩展责任≠24小时的意外都保。非工作意外是不保障的。比如：员工自己在家做饭烫伤，就不属于因工受伤。
三、泰康雇主责任险保费
泰康雇主责任险投保，丰俭由人，保险金额是可以根据企业的需要来选择的。
至于保费，根据企业所在的行业不同，危险系数不同，保费也是有所不同的。相关费率表如下：
雇主责任险和团意险的区别
雇主责任险和团意险都保意外，他们有什么区别、哪个更好呢？其实建议企业同时购买雇主责任险和团体意外险。
雇主责任险：保障的是企业，当员工发生工伤事故或患有职业病，企业对员工产生法律赔偿责任时，企业就可以向保险公司提出理赔，从而减轻自己的负担。理赔金赔付到公司账户上！
团体意外险：保障的是员工，专属员工个人福利，当员工不幸发生意外事故，不限工作期间和非工作期间，可向保险公司提出理赔，赔付金直接赔付到员工账户上。
两者区别如下：
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保险，让我们更有底气面对疾病和意外！
但也祝大家一世平安
愿世上所有保单永不出险
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