我用实际的案例来说明情况……
我带的一个丫头，上学时不好好读书，初中生，去年才满18岁。
没事做怎么办？跟着她姐在我们厂里打螺丝。
也在培训机构里呆过，前台加业务，让家长掏钱学英语……
过着一眼望到头的日子，底子够差了吧，谁愿意给她机会呢？
机缘巧合，2年前我进来后，海外业务开始膨胀（不膨胀也不行呀），亟需人手补充进来跟单。
她姐觉得自家妹子像她一样，不得劲，不能一辈子拧螺丝。找到老板试探性询问进海外部的可能性。
试试就试试吧……
底子差，要啥没啥，要学历没学历，要经验没经验。
当时的想法是，真心不如找个有经验的老手。
但其实，面试了那么多的人以后…即便是3 5年的所谓的老手，我往往也不太瞧得上。
为什么呢？
要么眼高手低的，教培行业干不下去，又想维持小资生活，加班可能不行哦，上下班都要打车。
我……
大部分，我就觉得一般般，你也会，我也会。没有你个人的特色，用谁不是用。
所谓的经验，更多的时候，仅仅只是1年经验用10年。
应届生稍加培训，就能胜任，性价比很高。我又不是地主家的傻儿子，专拣贵的买吧？虽然钱不是我出，但人家更听话省心吧。
我后来想了想，这大概也是我当初放她进来试一试的一个很重要的原因吧。
我能感觉到，她自己都觉得自己啥也不是。
可是我对她讲，没问题的……问题的本质不在那些所谓的学历，经验上。那个只是表面上，要淘汰掉你的一个理由而已。
所以，你说人家底子差，既不是985 211，连个高中生都不是，真啥也不是。
可是，那又怎么样？
人家主业是外贸单证，做助理的工作的，工作量基本饱和，基本没啥摸鱼时间。
现在呢，开发客户一把好手，海外部目前自主开发客户的90%来自人家。
而仅仅是几个月前，我都不止有过一次要把她输送到社会上去做人才的想法。这个都不会？这点小事都丢三落四的？基础真是差，excel简单的功能竟然不会……
这点小成绩我倒觉得没那么重要，更重要的点，我觉得在于：她走在正确的路上，并且还在不断的迭代。
给你们参考。