从公司刚起步国际站，一直做到现在，给公司创造了不少业绩，多次充当销冠。但中间提过几次涨底薪都被拒绝，只增了一次在提成点上，还是一点点。本人自认为工作能力都还可以，请问有必要继续申请涨底薪吗？
从你单方面的描述来看，似乎你应该涨工资。
但是现实情况是，老板就是没有给你涨工资，那我就会在想老板为什么不给你涨工资？
我不会同情你，廉价的同情毫无意义。
讲重点，我的第一反应是，有的时候涨工资多少不是因为销冠，而是取决于离开了这个人，比方这个人出去单干以后，他对现有公司的业务的冲击力，或者直白点讲破坏性有多大。
那他就会基于这种危机去给你加工资，所以我在想你对公司有这么大的威胁吗？
再回到你说的这个销售冠军，是谁规定说销售冠军就一定要涨工资，我们不要有这种执念，这两个是不是一定百分之百有必然的关系呢？确定是因果关系吗？
其实不一定的，你自己去想想，不要骗自己，你这个销冠是怎么来的，这里面离开你换做另外一个人，公司是不是就没办法正常运转，或者说少了你，公司马上就伤筋动骨，会吗？
冒昧的猜测下，我估计不会。
会的话，就像上面我讲的那样，老板大概会花一点小钱，去避免激怒你，放出去个未来的潜在的竞争对手，这对他的利益的损失是实实在在的，而不是我们很多时候讲的感情，老员工，兄弟姐妹……
后面那些不花钱的。
你再回想下，你当时跟老板讨论的时候，他有过一点点犹豫的时间吗？如果当机立断，不假思索的就直接拒绝你，这是有多无所谓？
无关紧要，这就是现实吧，缺个你多个你无所谓，才敢这样子吧？
你们老板的段位应该比你高出很多，即便是你能力很出众，但是我估计多半你有哪些弱点被你的老板看在眼里，不然的话，也没有办法这么轻松的把你拿捏吧？
纵使能力出众，但性格软弱，或者过于依赖公司资源，放出去没一点威胁……又或者，先试探下？试探成了，钱也省了；试探不成再加点又不碍事。
所以，回到你的问题，你说的底薪涨不涨，你想要一个正常或不正常，我觉得这有什么正常不正常的呢？
你拿到钱最关键，你想要的无非是找些人一起吐槽下这个黑心的资本家，一吐为快，心里爽了，原来这么多人都正义感满满，人间值得……
然后呢？卵用没用，要再多的正确的废话，乌泱泱的一群羊，那只狼就怕你们了？
所以我更多的可能会站在实力的角度去思考问题，年轻时，也总想这不公平啊，凭什么啊……
于事无补！
生态链就是这样，无非你意识到，或者意思不到。狼吃羊，羊吃草……你没法说，这只羊，它这么善良可爱，为什么狼这么残忍要吃掉它？
你现在无非觉得不公平，可是，你要的是公平，还是赢呢？还有，你想过没有，公平是谁在定？这个定规则的人，真的是为了所谓的公平吗？
你想不清楚，那老油子们太容易忽悠你了，业务本来就是靠提成的，谁靠底薪，眼光放长远点balabala ……
是不是很熟悉？
至于你最后说的有没有必要……我觉得没有必要了，加个500 1000的，解决不了太大的问题……
而且看这情况，多半也比较难加。
我的意见是，还打算在职场打拼的话，多去外面看看吧，尤其你说了你能力挺出众，那没理由没有更大的舞台给你秀一秀……