最近和一些朋友交流，被多次提到的一个观点是：好的业务员，大部分并不在市面流通。
不要说优秀的外贸人了，拿我这个半吊子来讲，确实不太喜欢四处折腾了。
无非是再多点钱，待遇再好点……
但所有的东西，其实暗中都标好了代价。
没有无缘无故的高薪和高福利，无非背后的那个代价你能不能看得清。
这样一想，挪个地方变得没啥吸引力了。无非换个产品，把做过的事情再重复一遍。
我不喜欢那样。
我开始有意无意去挑战一些不一样的事情。
前些年不务正业去折腾建站，投放谷歌广告，SEO，算一个吧……
去启用一个初中生来做业务，也算一个挑战……我对她讲，相信自己，你都不相信自己，那么，别人更不会相信你了。
彼时，漫天的质疑声，就她？就差有人指着我的鼻子质问我：你没病吧？
我对她说，用行动证明给他们看！
在她泄气时，跟她分析，问题出在哪，真正关键的地方其实在哪些地方……
再后来，部门内部单独孵化一个小的marketing单元，也算个没事找事做的例子。
我本可以不做，因为公司有市场部，但抵挡不了内心最真实的那个声音：这是你想要的那个结果吗？是不是有点太平庸了？
这一次，依然是启用一个对海外推广没啥概念的新人。
原因是，她从原来的部门离职时说了句让我有点意外的话：我就觉得海外部的氛围不错，都挺团结的……
当然，这个是大领导转述给我的。
但我的感觉是，她的判断未必对，我时常板着脸，我只是让他们怎么舒服怎么来……
回到标题后半部分，我想对一些真正想找到好一点工作的新人，或者做了几年的业务员，会有些实在的参考意义。
假设我这边的业务员是个不错的选择，你觉得我会怎么招人？
是直接告诉人事，我需要个人，你帮我去boss上招一下？
其实不是，那个可能都是3 4轮之后的事情了。
如果职位稀缺，我肯定首先想到的是内推。
毕竟找熟悉又信得过的朋友，你不用再去花时间了解他的能力，为人靠不靠谱……
感情上，其实也更愿意第一时间和他们分享这个第一手信息。
第二轮，我会放到我的外贸群里。
看看有没有比较合适的人选。毕竟进这个群是有门槛的，已经过滤掉了那些并没有那么认可你的人。
有福利和机会，我当然更倾向于那些彼此认可的同行的外贸朋友。
像火姐，如果她不是在创业，我会第一时间给她抛橄榄枝。
第三轮，才是一些朋友看到的朋友圈。
属于有合适的就聊，没有合适的就拉倒，不报特别大的期待。但合适的那个人一旦出现，我也会尽力争取。
第四轮，才会到人事那边，去市面上海淘碰碰运气。
如果还有第五轮的话，才会是，某个人才市场，一边竖着个易拉宝，一边刷着抖音。
我在这2年也意识到这个问题，在稍早的分享里也提到这个，如果你从人力资源部入的职，那多半说明你目前还只是个人力，并不是人才。
好在，你还年轻，你还有时间去改变自己。
有时候，一个积极的心态也蛮重要的，它会暗示你，暗示的久了，你会当真，最后反倒会拨开云雾。
希望以上对要找工作的朋友有些帮助。
最后如果你还要个笼统的建议的话，平时好好做人。
你平时积累的那些，短期根本看不到什么具体收益的好形象，好品质……也许你的贵人，会在不经意间留意到。
当然，不指望别人。
因为，你不是在工作，你只是通过工作这种形式，在修炼你自己。
在这个你逐渐变好的过程中，无论如何，都会有个贵人——
你自己！