起因：某个业务2个月后要回去生孩子，手上业务没法接着对接。
目的：从老业务之外，内部挑1个最有潜力的业务种子出来。
包含，助理，运营，新手业务。
我要什么？
1，第一阶段考核：意愿（有内驱力）。
2，第二阶段考核：基本能力过关（英语，认知，学习能力，等）。
我说了什么？
1，每天呆到晚上不早于19点（不合理，有没有？）；
2，以上这条持续起码3个月，甚至更长，一切未知（做好心理准备）；
3，他们依然有选择权，选或者不选。我把主动权交给他们自己，真心不强求；
4，下班的这段时间做什么，不知道。最坏的情况，干坐1 2个小时。
我没说什么？
1，我在筛选。
首先是意愿，你是真想，还是，只是欲望？
2，我在说谎。
留给我的时间其实只有1个月。
所以，并不是3个月，甚至更久。
也并不是不知道在那段时间安排什么内容。
我只是在测试，人性喜欢确定性，喜欢舒适区……我在观察，有没有能拥抱不确定性的人。
我只是在试探你是否真的愿意为你的目标，去牺牲一些东西，你要些东西，付出一些代价，很合理吧？
何况，本质上，并不是。
那些努力，只不过是，你想要达到更高level的必要的努力和付出。
当下的你，所拥有的，还配不上你的欲望。
3，堵住悠悠之口。
不要谁都觉得自己可以做业务，又不爱钻研学习，吃点必要的苦。
略显讽刺的是，你最终想要的那个东西（业务，每月几万几万的拿提成），往往在外围包裹着一层你根本不想要的假象（没有生活，没有仪式感，不舒服，不合理）。
4，现有这个业务手上的客户和询盘资源会分配给那个最终合适的人。
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