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南科大郑智平团队在稀土团簇自组装领域取得新进展
近日，南方科技大学化学系讲席教授郑智平课题组在高核稀土团簇的自组装研究上取得突破性进展，通过多种模板阴离子的共同作用，设计分离了十二核、三十四核、四十八核及六十核的系列高核稀土团簇，揭示了笼状六十核稀土团簇的分步自组装过程。相关成果在《德国应用化学》(Angewandte Chemie International Edition)上在线发表。
针对高核团簇的自组装机理缺失这一挑战，郑智平团队依据“阴离子模板效应”，通过逐步引入特定阴离子的方式，分步依序构建并分离和表征了具有独立方钠石笼状结构的六十核目标团簇Er60的3个关键中间体，即轮状的Er12、船状的Er34与碗状的Er48。
在组装过程的初始阶段(步骤I)，研究人员在前期卤离子模板效应的研究基础上，以L-组氨酸为配体，碘离子为模板剂，定向组装得到具有四元环结构的Er12。随后碳酸根离子作为第二模板剂被引入Er12体系，指导了在其相对的两边上两个六元环的生长，形成了具有船状结构的Er34。在之后的步骤III中硝酸根离子的引入将团簇中间体的生长继续拓展，通过构筑第三个六元环的方式，形成了一个由三个四元环与四个六元环基元组合的碗状Er48。在整个组装过程的最后阶段，反应在溶剂热条件下实现自组装过程的闭合，成功获得笼状目标团簇Er60。
做上述三个中间体团簇(Er12、Er34、Er48)可分别视为Er60框架结构的1/6、1/2、3/4。通过分析这些相互关联的几何与分子结构，研究人员巧妙地打开了自组装过程的黑匣子，揭示了这类复杂分子结构的组装过程，为进一步借力阴离子模板依序逐步地指导团簇自组装提供了思路，使得通常具有高度不确定性的自组装过程变得“有的放矢”，为具有更加复杂结构的超级分子功能材料的理性和可控构筑提供了实验依据与理论基础。
北方稀土加强混合所有制企业党建工作
为进一步推动北方稀土混合所有制企业与直属企业党组织交流互鉴，夯实混合所有制企业党建工作基础，系统化一体推进混合所有制企业党建工作水平迈上新台阶，7月12日，北方稀土召开混合所有制企业党建工作经验交流会。北方稀土混合所有制企业党建管理中心副主任，党群工作业务口管理人员及在包混合所有制企业党支部书记或党务工作人员参会。非在包混合所有制企业通过线上形式参会。
会上，天骄清美生产第二党支部书记作题为《融入中心践初心，服务大局担使命》的经验交流报告，围绕“党建服务中心工作”，为混合所有制企业党组织如何开展党建工作提供可借鉴案例。北方稀土混合所有制企业党建管理中心副主任对北方稀土混合所有制党建工作制度体系进行详细解读，对制度树中的根本制度、基本制度、重要制度、专项制度以及如何学好、用好、落实好进行深入浅出的讲解，并以具体事例，为混合所有制企业党组织下一阶段开展好党建工作指明方向。随后，在包7家混合所有制企业汇报上半年党建工作开展情况，同时针对交流学习内容进行发言。
会议要求，北方稀土混合所有制企业党建工作要以制度树为抓手，以系统概括上半年混合所有制企业党建工作为基础，对照北方稀土范围内的优秀基层党支部抓党建工作的方式成效，着力固根基、扬优势、补短板、强弱项，系统提升混合所有制企业的党建工作水平，各混合所有制企业要层层传导压力，逐级压实责任，把混合所有制企业党建工作延伸至每个党组织。
中科院地理资源所发表我国在深海稀土研究领域取得进展的论文
全球最大的稀土宝藏蕴藏于深海，为陆地的上百倍，是重要的深海战略资源。然而，深海稀土的富集机制问题却仍不清楚。虽了解到稀土主要源于海水，最终富集于磷灰石中，但是深海水与磷灰石稀土含量差距超十亿倍，如何在磷灰石中实现如此高程度的富集尚未可知，一定程度上限制了深海稀土产业化的进程。
针对以上关键科学问题，郭庆军研究团队创新性地系统分析了稀土赋存的三大载体：海水、孔隙水和磷灰石的稀土元素特征，率先发现两大孔隙水稀土元素富集事件，发现深海盆地沉积物中通过孔隙水向海水输入的稀土的量比浅海明显偏少，大量的稀土元素留存于沉积物中，最终被磷灰石所吸附。本研究从机理上揭示了稀土元素迁移和富集的全过程，创新性地从稀土循环的角度解决了深海稀土富集机制问题，为后续的勘探和开发提供了重要理论依据。
宝武碳业林秀贞一行到北方稀土访问交流
7月8日，宝武碳业党委书记、董事长林秀贞一行到北方稀土开展座谈交流。宝武碳业党委副书记、纪委书记、工会主席翁志华等陪同调研。北方稀土总经理、党委副书记瞿业栋，部分高管、相关部门负责人参加座谈。
交流中，与会双方围绕企业未来发展方向、经营模式等方面进行深入交流。林秀贞介绍了宝武碳业基本情况，并就成立包头宝楷炭材料公司事宜分享合作经验、分析未来发展趋势。她表示，希望今后双方进一步加强合作，结合双方产业优势，实现资源互补、协作共赢，共同推进企业稳步发展。
瞿业栋对林秀贞一行的到来表示欢迎。他指出，北方稀土正处于发展的最佳时期，希望双方以此次交流会为契机，在业务协同、产业化经营等方面加强交流，助力企业管理水平系统提升，形成协同发展的良好格局，实现优势互补和互利共赢。
交流会后，林秀贞一行参观了包头稀土博物馆。
北方稀土组织科研人员“送学”、“送技术”到一线
为进一步提升基层专业技术人员能力水平，充分发挥科技人才支撑作用，使科研院所真正发挥解决生产实际问题作用，助力公司高质量发展，按照年初培训计划安排，北方稀土组织稀土院技术专家“送学”“送技术”到生产一线，使科研人员深入了解生产企业技术需求，将科技成果更好地应用到生产实际中，解决企业技术瓶颈和难题，更好地服务于生产。
培训内容主要围绕稀土湿法冶金技术、稀土金属及其合金制备技术、稀土熔盐电解技术、稀土分析检测技术等方面进行。来自冶炼分公司（华美公司）、检修服务分公司、磁材公司、贮氢电池公司、瑞鑫公司、和发公司、华星稀土等11家分子公司技术人员参加培训。此次培训主要呈现以下三个特点：第一，内容丰富、形式新颖。在课程安排上，涵盖了稀土湿法和火法工艺技术及分析检测内容，形式上改变了以往单一的灌输式授课方式，采取教师讲授与现场提问及实地参观相结合的方式，结合工作实际，进行有针对性地讲解，达到理论指导实践，实践推动理论，最终实现促进工作能力提升的目的。第二，培训专业性、针对性强。此次培训邀请的专家都是从事稀土各专业领域的行家、技术带头人，参训学员都是各生产企业的技术骨干，培训采取小班制，人数控制在20至30人，老师就学员提出的专业技术问题，进行一对一有针对性地答疑解惑，加深学员对培训内容的学习理解。第三，培训更加注重解决实际问题。培训前期，培训组织部门本着“请专家、解疑难”的培训目的，要求参加培训人员针对实际工作中遇到的技术难题和问题进行归纳提炼，培训后，学员们就工作中遇到的问题，积极主动与专家请教学习，变被动学为主动学，加深巩固所学知识，提升培训效果。
本次培训加强和促进了科研人员与一线专业技术人员的沟通交流，使科研人员更加了解生产企业，更加“接地气”，从而更好地服务企业，为企业创造更多价值；同时，也让一线专业技术人员有机会和科研人员学习了解有关稀土前沿技术，开拓眼界，打破思想禁锢，激发新思维，提升技术水平和能力，真正达到以科研带动生产，以生产促进科研，两者相辅相成，互相促进。
