经常有人在网上抱怨说，自己已经很久没收到工资条了，不知道自己有没有被老板克扣工资，想找HR去要，却被各种理由搪塞过去……
那么企业不发工资条到底是不是违法呢？
在这里小编告诉大家：
企业不发工资条——违法！
相关政策
根据《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可以委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并且保存两年以上被查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动法》规定：员工对其工资分配是有知情权的。所以，公司不提供工资条具有一定的法律风险，法律面前无小事。
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企业不给员工发放工资条的因素
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工资条制作麻烦需要导出整理大量薪酬数据，HR工作量大、工作内容繁琐，往往在发薪日忙的团团转。
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工资条发放后，员工对自己的工资条产生疑问会找HR来问，人数一多会让HR疲于应对，重复回答问题，浪费时间。
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没有合适的工资条发放工具，传统的纸质工资条制作起来费时费力，发薪人员需要提前几天打印来制作工资条，存在工资泄密的风险。
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如何解决企业发放工资条痛点？
对于企业经营者来说，如果发放工资条痛点得不到解决，长此以往薪酬数据的不透明会让员工对企业产生离心。
并且近年来劳动纠纷逐年上升薪酬数据发放留存，员工确认成为企业规避劳动风险的必要措施。
那么有没有一款工资条工具能够解决企业发薪的痛点，让企业轻松发放工资条，员工轻松查收工资条？
有，用友工资条来了！
用友工资条是用友集团旗下一款网红产品，为企业及公共组织提供电子工资条解决方案，产品以极致体验营造了极佳的口碑，在企业级应用市场中占据持续领先的地位，累计授权企业15万余家，是HR在发薪场景下提升效率、提升员工体验的最佳选择。
用友工资条相比传统工资条具有以下优点：
1、电子工资条，方便快捷，提升工作效率。省去打印、裁剪、分发、签字等纸质工资条繁琐流程。
2、上传企业工资表，一键发送个人工资明细， 无需签字，自动确认，工资异议线上反馈，全线上处理流程提升人效。
3、管理权限设置简单，员工确认便捷。去除多层级管理权限，扁平化管理权限设定，谁上传谁可见。
4、管理员离职一键授权历史数据；大幅度优化员工确认逻辑，工资明细无异议自动确认，提升至少80%人效。
5、深耕薪酬末端使用场景，围绕核心问题赋能企业薪酬发放。
6、业务看板、发薪凭证、差额提醒、企业文化等功能多角度赋能薪酬末端使用场景，更新迭代不止步。
工资条发放步骤：
1、上传工资表
2、核对工资表
3、发送工资表
发送成功后即可在移动端查看工资条。