美合传祺
中国美业职业系统教育权威
重庆博傲集团
重庆博傲集团
赵瑾蕴
学习心得：
各位高管合伙战队学习群的老师同学们大家晚上好，首先感谢重庆博傲集团的领航者我的老板黄龙先生给我提供了一个这样珍贵的学习机会，同时感谢美合传祺罗老师为我们带来了一天的精彩的课程分享，感谢美合传祺的各位老师为我们营造轻松愉快高效率的学习氛围，来到井冈山之前我在电影院看了建军大业这部电影，当时电影里呈现的中国共产党人创建革命武装的艰难历程。深深的触动了我，来到井冈山这个革命的发源地，首先就会有一种发自内心的荣誉感与敬畏感，罗老师情真意切的授课，参观了井冈山革命博物馆，首先我感悟到一群志同道合的人，一个有信仰有使命感的团队能创造出自己意想不到的价值，现在我带领的品牌在我们集团就在面临着转型的这样一个阶段，今天听罗老师的授课，我一直在反思在思考我们到底应该如何把控现在转型的节奏，首先肯定是做好当下，其次的重点就是回去我要做好未来我的品牌在重庆市场的发展规划，不同时期要做到及时更改我们的思想方向。让我的员工在部门有安全感，看得到希望，拥有信仰以及使命感，这样才会做到共同成长，在博傲集团这样一个大平台下平稳快速的利用这次改革转型达到品牌的在重庆市场上的壮大。拿着老地图永远找不到新地址，甚至会迷路，这是今天我印象最深的一句话，人生漫长我要好好的修炼提升自己，这样才不会被市场淘汰，不会被这个世界淘汰。星星之火，可以燎原。继承发扬井冈山精神，在生活与学习中积极践行井冈山精神，星星之火，必成燎原之势。
最后祝各位同学在这次学习中学有所得，学以致用。让信仰点亮我们的人生。
重庆博傲集团
公司：重庆博傲集团
姓名：周利斯
组别：2组
今天学习了简老师的课程，结合我们自己的市场，得到以下收获：
第1、以前做基层的时候不明白为什么好像就我们作为员工的在干活，而老板总在陪人吃吃喝喝，晒幸福，没事儿还要找我们谈谈话，洗洗脑，说一说梦想。后来越是往上走越明白，原来行动上的工作是基础打工，思想上的工作才是干事业，所以总裁思维、高管思维一定是带着一帮人赚钱，而不是让团队成员看着你挣钱
第2、想要做好基础员工只需要一个字“干”，而想要进入管理层，就必须学习如何带团队，通过这次简老师的课程，我学会了要想不做“寡人”就要下狠心，下狠手，不怕得罪人，先从自己做起，再去要求基础员工，然后影响客户，统一思想、统一行为，才能统一方向。
第3、所谓企业的规矩是要强迫统一行为，领导带头，一定要有耐心！要做到言传身教，给新人树立榜样，让所有的成员从进入博傲开始耳濡目染，发自内心跟着干，这样相互影响，共同监督员工就会努力想要成为集团合伙人，而集团也愿意相信这样的人一定能为集团创造价值！
第4、简老师讲到企业文化的传承和推崇的时候，我们团队三位高管和黄总大家都同时提出，这是目前公司最不完善的地方，也是从现在开始就要改变的地方，公司好的文化：《给产品降温》、《黄凤的电脑》、《为产品搽干雨水》作为一家优秀的集团，从现在开始我一定要坚持给每一位员工传导到位，要推崇公司和领导，成大事者一定内心强大，不在乎别人说什么！
感恩我大爱的黄总不计成本培养我，感谢博傲集团给我成长的机会，感谢美合传祺简老师一整天的课程，老师您辛苦了！这次学习机会，让我收获良多，回去一定好好运用，谢谢。
重庆博傲集团
公司：重庆博傲集团
姓名：黄龙
组别：2组
感谢美合传祺全体员工的付出，感谢简老师的讲解和严格要求。
今天最深刻的体会有4点：
1.严格要求员工，企业人才成长得更快，更不会出现人才断层。一个企业要发展，人才的成长速度是关键。只有下狠心，才能做出高业绩，业绩治百病。
2.晨会对公司的影响其实很深远。它不仅仅是形式，更重要的是，通过这种形式可以让员工树立注意细节的习惯，并可以起到文化传承的作用。
并且新员工来公司后能更快的融入。我们虽然一直坚持开晨会，但是有的流程已经不再适合当下的企业，回去后第一时间改正。
3.每个职位的标准工作流程，对新同事能否更快融入团队很重要。我们的工作职责已经是10年前的了，早该更改，因公司的老员工对公司的一切很了解，所以也一直忽略了这块。特别是前台和司机的工作，他们第一时间直触客户，是直接体现公司形象的窗口，公司有更好的工作标准，会让人更加信赖。
4.员工感恩企业，企业爱员工，这样的企业才能走得更远。罗老师和简老师的这种感情，我们从内心能体会到企业内在的凝聚力，这是我需要提升和学习的地方。
最后再次感谢美合传祺所有同仁及简老师辛勤的付出。
重庆博傲集团
重庆博傲集团
赵瑾蕴
徒步心得：
本次徒步活动，全程51多公里！刚开始我只知道这是一个相当长的距离！路途中，肯定有一段或几段距离需要凭意志来完成，一定会很累！但只要坚持，我相信我一定能和很多人一样，可以顺利地抵达目的地的……
一开始我不知道这一次到底要有多远，不知道这一次到底要走多久，也不知道这一次的目的地是哪里，我选择相信，相信我会在这一次远途中得到升华与进步。相信我会通过这一次徒步来实现与自己的第一次对话。
早上五点整装待发，第一个十公里，我们欢声笑语，欣赏沿途的美景，第二个十公里，我们扬起旗帜，一路高歌，第三个十公里，身体的疲惫让我开始沉静下来，默默回忆这次学习的“道”和针对于我自己的“术”，第四个十公里，第五个十公里，我身心疲惫，却不知道还要走多久，目的地在哪儿，呼吸急促，太阳晒的头昏脑涨，腰酸腿疼，最麻烦的是由于鞋子的选择错误让我的脚底板磨了两个水泡让我步履维艰，在这个过程中我无数次的想放弃，算了吧，放弃吧，不要再坚持了，我心里无数次的对自己这样说，正是这个时候，我感受到了什么叫强大的领袖的力量，黄总比我们晚出发了最少半个小时，不到十公里他扛着我们的旗帜追上了我们，一路上他没有反复的说你们是最棒的，但是他用他自己的行动，用他的积极，不放弃感染了我，带着我们开玩笑，唱歌，给我们加油鼓气，带着我们分享这几天的学习心得。十个小时五十一公里，说起来不可思议，想起来不能做到，可就是这样一个看似不可能的挑战，就这样做到了！
最后我想用一句我们全公司同事每天早上都会背诵的一句话来结束今天的汇报：“成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累计而成。”五十一公里，是一步一步的累积，我们做到了，是因为我们不抛弃不放弃，是因为我们坚持不懈，决心去做！
最后的最后，感谢重庆博傲集团的领航者我的老板黄龙先生今天带给我的榜样的力量，感谢我的同事也是我的好友周丽斯，李朗在整个过程中对我的帮助，感谢美合传祺的简老师，袁老师一次又一次的为我们做好安全后勤补给，感谢美合传祺的各位助教老师与我们一路同行！
祝福各位同学好梦！
课程学习10大理由：
1、人才流失率大留不住一定要来！
2、要统一60后、70后、80后、90后、00后四项行为必须来！
3、企业业绩就是依靠几个管理者完成的，必须来！
4、企业没有凝聚力、军心涣散的必须来！
5、企业文化无法落地执行的必须来！
6、企业高管与团队没有办法合理战斗的必须来！
7、团队不知在企业为何而干的必须来！
8、老板总是孤军奋斗放不下的必须来！
9、企业团队唯利是图，传承做得不好的必须来！
10、企业团队没有担当，没有奉献精神的必须来！
课程八大落地内容：
落地训练一、信仰的力量【思想统一训练】
落地训练二、规矩的力量【企业规划练习】
落地训练三、文化的力量【价值观统一训练】
落地训练四、梦想的力量【目标统一训练】
落地训练五、身份的力量【个人与企业关系训练】
落地训练六、跟随的力量【80KM徒步训练】
落地训练七、精神的力量【企业精神训练】
落地训练八、标准的力量【团队行为统一训练】
选择我们的《高管合伙战队》，可以助您企业：
1、实现真正的事业合伙；
2、誓死追随听老板的；
3、找到创业初心灵魂信仰；
4、通过自我革命，让企业重生；
5、因为事业合伙，火力全开；
6、打造一支有信仰有使命的灵魂团队；
7、统一思想，让只有老板一个声音；
8、让企业上下打通，拥有企业精神与规矩。
要成长，老板带团队一起来参加，要改变，老板带团队一起来；4天3夜，不忘初心，重拾梦想，上下精神与心灵合一，为干一件伟大的事情而学习。
