金三银四，外贸人怎样找到一份好的工作
Terry正飞
求职和应聘这2个角色，我都干过，有一点经验，更多的是自己的一些心得体会吧，供大家参考。
先不扯后面2个，贵人这种东西，可遇不可求，所以平常心，好好做个人先，但行好事莫问前程，抱着这个心态就对了。
你烂泥扶不上墙，一问三不知，主打一个钱多事少离家近，那没辙。
没让你不自私，但是太不顾及对方，而且还是在人家的地盘，这样的表现就多少有点不合适了。
24年，我私下会跟我的队员说，去 刻意的 准备你的“作品”。
你想，每个导演，都会有自己的代表作品。我希望他们，也能有自己的代表作品。
于你，起码，不能太水--像大部分外贸新兵蛋子一样。
形式不重要，包括但不限于，你曾经取得过的一些业绩，一些正向的东西——
像阿里平台打理水平（pk结果都是第一，转化率最高，等等），谷歌开发客户的结果（多久开发了多少个客户，过程，思路，细节都有），社媒运营效果和你的理解，等等。
我早上就看到人事推过来的一封简历，竟然涵盖了部分内容：
这样的“作品”，并不多，作为面试官，眼前是会一亮的。
不难吧，尤其是有些做过几年的外贸人，已经做到了，只是没有去梳理和准备。
你甚至，可以给自己施压，限定在一个月，或者2 3个月解锁一项这种“业绩”。
二来，有目标，有压力，再加上一点执行力，就能发挥很大化学反应了。
这些可比那些有的没的的所谓简历优化，面试技巧好使多了，你耍那么多心眼子，给谁看呢？
我建议我的小伙伴们去做那些事，是因为我明白，你做到过，和你只是看到过，那种认知，也是完全不一样的。
你做到过，你会散发出一种莫名的自信，背后是有那些个实实在在的东西给你撑腰的，你一点都不会慌。
要心得有心得，要思路有思路，目标感和执行力看着也不错。这总比，没什么想法的要好多了。
整个人，给人的感觉就是，嗯，跟前面几个都不一样，有新鲜感，感觉还不错。
临时抱佛脚，事已至此，就像个平时不好好学习的学生，到关键时候，起码知道什么是能加分，让自己超长发挥的。
能帮他分担，能带来业绩增长，或者退而求其次，起码有自己想法的人（在未来变现也能接受呀）。
还是要有自己的想法的，不要怕别人耻笑什么的。哪怕那个想法很幼稚，但贵在你起码有思考过。
其实，我就经常会问他们，你们对外贸的理解是什么，你们进公司以后的planning是什么……
面对新人，我其实不可能抱那么大的期待的。所以，基本上，你说你有兴趣，也确实在搜集一些相关的外贸知识在了解，那我觉得就还好了。
毕竟，大部分人，啥准备都没有。福步论坛？不知道。料神？谁啊。
我之前就招过一个花钱学课的人，毕竟，比没学过的要好点吧？
相比那些啥个想法都没有的人，你的“相对优势”不就出来了嘛？不要死脑筋，非得时时刻刻追求绝对的优势的。
尽量去挑那些有点投入的公司，起码有意愿投入的公司，而不是，大部分混日子的，裙带关系说不清楚的公司。
做了多久，和公司是什么关系，业绩多少，资源来自哪里。基本你就知道，自己的天花板大概在哪里。
无论谁先say的goodbye，要么老的被干掉，或出走，无非一个不想另外一个多拿钱，或者压根就没啥机会挣到钱。
别信未来，只看近几年，以及今年追加还是缩减，是否有明确预算计划。
混乱是上升的阶梯。条条框框，太死板的体系，你很难有机会。
篇幅的问题，个中细节就不展开说了。主要讲个大概的思路吧，躯干有了，血肉自己填充就好。
