真诚。
最近遇到一个来面试的新人，乍一看，谈吐各方面其实都还好。
很稳重，稳重到，和ta的年龄不太匹配。
那如果真的是实力到了这个阶段，必须破格录用。
ta关心的薪资，7 8k底薪，可以给，真没什么问题。
问题是，凭什么呢？
外贸流程不熟悉，正式报关的5个单据，都不知道是什么。
自我感觉英语很好，那封测试邮件，满分10分，给自己打7-8分。我觉得人是要有自信，没问题的，但是对自己有个正确的判断，也很重要。
对自己判断不准时，起码你可以谦卑点。
我觉得几分呢？
大概也就3分吧。
ta大概都不知道我到底在考ta什么？
书写一般（也许没那么重要），排版（一团糟，层次不分明），谈判逻辑和 策略（没有），行文语气（不礼貌，强硬，差），地道表达（没有，也是我真正想看到的东西，极少有人覆盖到）。
嗯，英语当然不是做好外贸最重要的东西，不用提醒我，我知道，尤其放在当下更是如此。
加上一些不太符合逻辑的点。
1个月可以做上外贸经理的位置，没毛病，怎么做到的呢？
我不觉得对于绝大部分新人，是可以做到的。
你真的悟性极高，我心甘情愿接受，我还算是个虚心接受别人比自己强的人。
真的，不太合乎常理的那些有的没的的技巧，少用。
因为“事出反常必有妖”。
你对面坐着的那个人，10几年经验，你觉得ta看不穿你哪些小把戏？
你反倒不如，坦诚点，真诚点，对方又不是不知道你水平很一般。
不要有偶像包袱——何况，你还没有。
我其实见过这样的新人：
个人很喜欢，简单真诚，菜是真的菜，但我不觉得那个很重要，你只是比ta早点接触外贸，这种先发优势，算哪门子的优势呢？
沾沾自喜，就更拉倒吧，你那和倚老卖老也没啥区别了，只会招人厌。
最后，我给这个新人的评价是：眼高手低，实力水分大。
有时候，不是不能用技巧，但是技巧太多，是会起反噬作用的。
简单点，反倒会是更高级的优雅。
0，商务广告，勿扰。嗯，没错，用爱发电。
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