也许有就事论事这回事，但是我觉得不适用大部分场景。
说这个，是因为最近一个耿直姑娘私聊我，做事兢兢业业，但是似乎很不招人喜欢，很多同事被她“得罪”了，她也很委屈，感觉平时大家关系其实还挺不错的。
其实可能都是表面的。
以前呆过的某家公司，印象很深的一次，我找老板，陈述技术上的客观事实，也真的是为公司着想，而且，老板平时也是很鼓励这种行为的。
好巧不巧，技术负责人，就在旁边。
我能立马感觉气氛就不太对劲了，人家开始各种“刁难”我，你们业务已经做好必要沟通，信息收集工作了吗？
总之，就一个原则，“你说我不好”，那我必须立即反击，也要说你不好。
很显然，人家也没打算跟你“就事论事”，虽然本着良心讲，我也确实没有任何恶意。
但是，别人并不这么认为。
以及，老板的表现，不管出于管理的需求，还是怎样，也确实伤我心。
从此以后，我再也没有当着那个技术负责人的面，说过他的任何不好。
非要说，就好好好，对对对，就完了。
大家都开心。
在职场，按契约努力工作是本分，但用力过猛，不是一件好事。
1，Terry 私人微信 iflyterry666 （备注“Terry公号”）；