凭什么成为西部第一？ ——成长型企业、人才观
【前记】.为什么员工都在被动工作，依赖领导？
没有正确的人才系统，员工就会从狼变成羊，做事的结果越来越少，标准越来越低，优秀的人才留不住，留下的人激不活。
1、以人的需求为本，实现员发财、升官、做老板的的梦想，设计薪酬，一定以起善心+发正念为出发点，通过薪酬的创新和设计，激活人才。
2、激活人才，业绩倍增。
优秀人才几乎招不来，要么吸引人才，要么激活人才，要么留住人才。
【问题一】.为什么老板很兴奋，员工无力量？
老板很兴奋，可是员工感受不到，创新的模式让股东们着迷，员工感受不到，没工作力量和热情。良臣择主而事，良禽择木而栖，优秀的人才只会选择令人兴奋的目标和梦想，如果不能激活人才，留住优秀人才，联创就很难西部第一。
因此西部联创采用独创全新的O2O模式，线上线下的云服务，积极鼓励公司招商部，企划部，营销部，财务部，人事部等部门做到自主，创新。第一步坚持以“学习、帮助、欣赏、相信”为团队宗旨，凝聚团队力量，提升团队智慧，企业和团队的每一个成员都是合作者，是共同创造一件伟大的事业的partner。
联创人：当家做主
联创精神：正信、正念、正能量
西部联创致力于：打造西部最具影响力的云电商产业园。
西部联创目标：全力上市，给予员工爱与智慧，帮助员工实现，工作家庭幸福。
【问题二】.为什么总是有员工抱怨工资低，福利差？
员工的薪酬完全没有想象空间，不知道薪酬的发展空间；没有明确职级之差，优秀的人才无法被激活和吸引。
【西部联创】：独具创新，率先采用最新的员工成果薪酬体系，全力激活公司每一个员工，首先激发一部分人发挥无限潜能，带动公司成长，让一部分的员工先富起来，再带动其他的员工。西部联创是成长型，创业型的企业，需要的是竞争，PK，的狼性文化。重视效率>软文化，激活人才，让所有员工和企业价值观走在一起，高效率，高品质与企业共同成长，实现自我价值和企业价值。
【问题三】.晋升系统
【西部联创】将建立标准化的员工晋升系统，帮助工作经验丰富，能力突出的人，领导帮助新员工高效、快速成长，带动下一批需要成长型人才，以此循环，配备薪酬体系，让合适的在合适的位置，科学化、公平化，激励性的重视员工的每一份用心，每一份付出，并和西部联创共同成长的西部最具影响的企业和团队。
【西部联创】招商电话：4001620618
企业邮箱：investment@xbunite.cn
2016-12-01
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