中国美业的教育部
美合传祺
简金华老师 经典语录
老二的功能：让老板毫无挂念的放心的睡觉
凡事针对不懂得尊重他人的人，不需要去尊重他。
作为企业的老二，行业在为企业颁发勋功章的时候，用最快的速度把老板请过来推到台上去，自己快速消失
找不到认可老大的点，那是老二的水平有问题，没有欣赏老大的能力那是因为自己瞎了眼
员工的信仰就是老板
企业精神的核心是指一个企业核心团队的职业境界。
找准自己的职业定位，会让你的职业生涯走的更加稳定
所谓职业坐标，就是你在这家企业未来能够达到的高度，或者说终点。
任何来之不易的机会都是靠自己创造出来的，等待的结果就是毁灭。
对老板最大的尊重就是发自内心的敬畏与臣服
一个对企业、对老板都不尊重的人，不要指望他去尊重客户，这种人就要早点辞退。
一家企业只有一个老大，其他都是老二，老二越多，企业发展越好。
企业文化总贴在墙上当做标语用，看着看着就看成了标语。
企业文化没有团队共识，是因为团队没有参与设计，没有参与学习它的精髓，没有办法了解设计者的用意。
当市场疲软，公司领导没有给我新方法时， 我要做的只有主动创新创造，其他都是扯淡。
老二策划的方案再好，走出去都要说：这是我老板的作品！当结果不好，千夫所指的时候，是我没有执行好，是我理解错误，我负全责！
对公司领导欣赏有加，方可工作顺心快乐
企业文化的运用核心在于传承与推崇，自上而下，人人践行，说自已所做，做自己所说。
做老板的都是孤独的“寡人”
每一个人在企业最大的价值就是：为企业创造利润
美合传祺，创造你我的传奇！
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