70后、80后的老板，管着95后，00后的员工，隔辈差、说教、画饼、造梦、无济于事。员工不接招，还觉得你是个老古董。
来井冈山，打造团队思想统一，聚焦企业力量。
疫情重新洗牌，稳定团队是第一要素。企业如何再定位、重新布局、要去向何方？
来井冈山，打造团队目标统一，心在一起。
红军有三大纪律，八项注意，靠这条纪律打造了一支不拿群众一针一线，全心全意为人民服务的队伍。
没有规矩，不成方圆。国有国法，家有家规。你企业的规矩在哪？
你公司的团队有共同的行为公约吗？
来井冈山，打造团队行为统一。
不能统一所有人的思想，先统一所有人的行为。用行为带动思想、用思想指导行为。
客户不跟你玩，因为他觉得跟你合作的仅仅是一个商品，跟谁都可以合作。
员工不跟你玩，因为在企业看不到希望，企业进入养老，老板没有激情。
来井冈山，打造团队事业价值观统一。团队走出去有魂，有能量影响客户，企业就有势。
创业时一无所有，每天却激情满满，浑身有用不完的劲。因为心中有追求，都想做自己的英雄。
现在有资源、有团队、有资金，可是却发现，这也难，那也难。总是力不从心。没有激情忘记了初心。
来井冈山，重塑信仰，找到真实的自己，找到那个创业时的自己。
一个人可以走的很快，一群人可以走的很远，为何有些人走着走着，忘了初心，掉了队？甚至走了捷径，做了逃兵？
来井冈山，找回初心与梦想，找到在一起的力量。
企业发展会走入一个误区，分钱分利，首先高管是即得利益者，开始变得保守与享受，但又坐在管理的位置上，一夫当关万夫莫开。变得怕、等、靠、要。员工带不出来。
来井冈山，重塑事业信心，打造事业团队
企业部门越多，矛盾越多。拉帮结派，邀功时少一点都不行，担责时推诿推脱。企业内耗严重，无法合力前行，很多员工都因为心累而离开，事态复杂，不愿意呆。
来井冈山，来一场不抛弃，不放弃的觉醒之旅。打开心扉，打开内心。接受自己，容纳他人。再苦再累一起走。
8月10-13日，相约井冈山第29期《高管合伙战队》
重塑企业魂，重聚团队心
