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企业的发展和企业团结有着重要的关系，都说三个臭皮匠赛过诸葛亮，这不仅仅体现在个人的智慧上，更体现在企业的经营管理上面。
王总
美小祺，早上好！
美小祺
王总
部下都在“打小算盘，敲怨气鼓”，一肚子不满和愤懑
美小祺
现象：
下属对企业、领导有不满、心里有很多抱怨，但不当面讲，在企业内部传播。
根本原因：
1、晋升机制、利益分配机制没有公开、公平、公正；
2、上下级之间，沟通不畅；
3、领导者不会领导人心。
导致后果：
员工情绪化，工作效率低下，影响结果。
美小祺
解决方案：
1、晋升机制、利益分配机制要公正、公平、公开；
2、做到有情的领导：跟下级沟通，重视他们建议等。
王总
人浮于事，碰到事情互相推托、遇到责任互相推诿，遇到荣誉争功
美小祺
现象：
虚假“团结”：老板说一，高层马上说一，不敢说二，有异议也不敢提
根本原因：
老板提出自己的看法，高层有不同意见，也不敢说，都埋在心里。
导致后果：
1、老板无法了解公司真实状况，下属只会报喜不报忧；
2、老板不能听不同意见，会增加决策的风险。
美小祺
解决方案：
改变老板思想：
1、先让高层发言，并尊重他们的意见，对于直言者的行为提倡，嘉奖；
2、摆正自己的位置，做决策尽量明主，不应独行断论。
改变高层：
1、高层应明确自己的职责，敢于直言；
2、学会恰当的沟通方式。
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