月薪多少，你才觉得工作不苦？

在工作中，我们经常听到别人抱怨：“我的这份工作太辛苦了，真不是人干的。真羡慕你，你的工作太好了。”

在微博上，关于工作吐槽的贴子阅读量上千万。

关于“神仙工作”的帖子阅读量破亿，大家都羡慕并恳切地希望自己能找到心仪的梦中情司！

但事实是：你在羡慕别人的工作，别人也正在羡慕你。

比如：做销售的，工资全看提成，每天要出去跑业务，经常受人冷眼，给客户打电话，可能电话刚接通就被挂断，心想要是做财务就好，每天坐在办公室，不用风吹日晒，搞搞数据就可以了。

殊不知财务也很辛苦，每天要面对一堆数据，要确保不能出错，还要与不同人沟通对接。觉得还是做产品好，有话语权，成就感高，奖金也多。

做产品的却在羡慕销售，各个部门都在骂产品做得垃圾，卖不出去是产品的问题，加班背锅是常态，还是销售好，虽然底薪低，但有提成，挣的都是自己的。

而造成这背后的原因是：世界上没有一份工作是不辛苦的，也许我们每个人做的工作内容不一样，辛苦程度不同，面对压力和困难不同，但每个人在职场上都是不容易的，而面对“委屈、辛苦”的态度决定了你的高度。

很多人遇到委屈，就想转岗，跳槽，这么做只是在逃避，无法解决问题。在新的岗位工作上，问题还是会接踵而来。

当你觉得委屈，工作拿不到结果的时候，恰恰是在提醒你能力不够，需要去想办法解决问题。

做事没有达到预期，没出结果时，就像行军打仗，走到半路发现迷路了，这时候拿起地图，回忆之前是怎么走的，在哪走错，修正方向，继续出发。

这就是复盘，通过复盘，找到问题，解决问题。

是什么原因导致产品卖不出去？是服务不好？方法不对？还是没抓住需求点？

是什么原因导致顾客不愿消费？是话术有问题？状态不佳？还是技术不好？

具体来说，复盘分以下4点：

1.回顾目标：你的目标是什么？要达成什么样的结果？
2.评估结果：客观评估，结果是否达到了预期，差距在哪里？
3.原因：拆解出来每一个环节的关键影响要素，只有知道为什么，才能清楚下一步应该怎么调整。
4.总结规律：沉淀经验与方法，制定下一步的行动计划和改善方案。

复盘后，找出问题。然后，积极行动！

找到问题，接下来将挫折转换为动力，把委屈当成工作的开始。

要知道每一个取得卓越成就的人，都受过非常多的委屈。勾践卧薪尝胆三千越甲可吞吴，刘备三顾茅庐终成大业。

我们熟知的马云，在创立阿里巴巴时，也经受过不少委屈。他曾尝试过多次创业，包括开过花店、卖过黄页、做过翻译等等，但都以失败告终。甚至报名参加了肯德基的招聘，但也被拒绝了。

1995年，他在美国旅行中第一次接触到互联网这个领域，回国后创办了中国第一家互联网公司——中国黄页。当时他遭到许多人的反对，基本没人认为他能成功。

马云说：“我觉得做一件事，经历就是一种成功，你去闯一闯，不行你还可以掉头，但是如果你不做，晚上想千万条路，早上起来还是走原路。”

最后，马云成功了，阿里巴巴诞生了，他不仅改变了自己的命运，也影响了中国乃至世界的面貌。

所以，当遇到难题的时候，不要总想着，我不行、做不到。这么想，也就断绝了一切的可能。

当你觉得不行的时候，反而要转变心态，把它当做是你工作的开始。将委屈当成磨炼，那这些委屈就是来成就你的。

美合传祺，创造你我的传奇！