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老子告诫统治者，大智若愚，要用“愚”治理百姓，要以德服人，让百姓纯真善良、淳厚朴实，而不是“聪明绝顶”，处处耍心机，再用严苛律法来治理国家，那就是“以智治国”，是国家的灾难。
有人认为，人，当然是越聪明越好，为什么要“愚”呢？其实，这里的愚，更多的意思是要把“聪明”用到正道上，让人性纯朴善良，而不是利用各种“智巧心机”来逃避惩罚、获取利益。
比如明明知道，闯个没有监控的红灯、揩单位的一点“小油”，打个法律“擦边球”，让家人偷偷买支股票，为自己获取利益，大多数时候，没人知道，也不会造成严重后果，很多人自以为这就是聪明。
当一个团队、一个社会、一个国家，大部分人都能遵守社会道德、谨守底线，纯朴善良，那么，这个国家，也许根本就不需要太多法律法规，那也就是老子眼中的“理想社会”了。
王总
美小祺，早上好！
美小祺
王总
急需人才，但跳槽人数却急剧增长
美小祺
现象：
企业需要人才，往内招聘人才的时候，内部的员工却出现跳槽的现象。
根本原因：
1、薪酬不合理，低于行业薪酬；
2、企业只注重员工的物质收入（如工资、工作条件、工作环境等），而在精神回报（如工作成就、社会认可、发展前途等）方面做得比较少。
导致后果：
1、企业人力成本过高，但员工忠诚度不高；
2、未来企业的竞争是人才的竞争，没有人才，不能为客户创造价值，企业无法生存。
美小祺
解决方案：
1、薪酬合理化；
2、建立好的文化：
a、让员工了解公司有明确的发展战略目标，并与个人发展相结合；
b、注重员工个人发展，搭建公平的竞争平台，提供学习、培训机会，促使优秀人才脱颖而出；
c、有情的领导。（使员工在精神和人格方面得到尊重，公司有良好的人际关系和工作环境；）
3、建立好的机制；
a、重视人力资源部,并发挥其作用；
b、建立合理的分配制度与晋升制度，使员工的劳动贡献与劳动报酬能获得合理的肯定。
王总
工作不到位，借口一大堆，每个人都很忙，业绩却不断滑坡
美小祺
问题背景：
1、当员工做事情是抱持着“完成任务”的心态；
2、对结果不明确。
根本原因：
“理由第一，结果第二”，执行要的是结果而不是完成任务。员工做事情时没有将公司要的结果放在第一位。
导致后果：
1、公司内耗严重；
2、长期会形成不良的做事文化。
美小祺
解决方案：
1、首先公司上下在思想上明确一个基本的道理：对结果负责是对我们工作的价值负责，而对任务负责是对工作的程序负责；
2、领导者要清楚地向员工定义事情的结果；
3、设立相应做事情的流程，按照流程执行，分阶段汇报，检查，奖惩。
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