对成功拥有近乎病态的偏执，愿意为此付出常人所不及的努力，是对阿里铁军团队成员内心深处最真实的描绘。这种发自内心的偏执，最终形成了极致高效、极致拼搏的阿里铁军式的工作风格。
招聘时要刨根问底所谓刨根问底，其实是指除了专业能力和背景之外，企业在招聘时还要关注人才的其他方面，比如，人才的性格、价值理念，以及应聘岗位需要的某些非专业能力。
努力到极致的平凡人就是阿里铁军的”味道“，一碗的味道是什么？
我的感觉是，将热爱融入工作并为之奋斗。在与团队相处的过程中，几乎每一个小伙伴都是热爱这个行业，喜欢做短视频这件事，所以愿意主动的去学习、甚至去争论。
因此，在招聘的过程中，也应该去挖掘有这种”味道“的人。
团队的凝聚力——企业价值观
每一个新加入阿里铁军的成员都要接受入职培训，阿里巴巴把入职培训称作“百年大计”，培训内容主要有三个部分：价值观、产品知识和销售技能。
排在第一位的就是价值观培训。阿里巴巴的价值观不仅仅会出现在“百年大计”的课堂上，还会被持续进行考核，而且在考核中，价值观与业绩的比重各占50% 。
价值观是把人凝聚成一股绳的关键，是情怀，是信仰。
一碗需要总结出适用的价值观，并且反复宣导，让团队根深蒂固。
美合传祺，创造你我的传奇！
#往期推荐#