企业文化就像一个人身上散发出来的气质，无论企业是否刻意打造企业文化，你的员工或多或少都带会有这家企业的印记。我们要明白：为什么打仗，比怎么打仗更重要！对企业而言，企业文化传递了我们“为什么做企业”的初心与使命。
今天我们聊聊企业经营之道，助力企业实现：员工持续跟随，企业自动运转，老板身心解放！
高管合伙战队
企业价值观
告诉员工怎么做是正确的
很多人说，企业文化太难做了，弄不好就被员工认为在“洗脑”，“画大饼”，这点不可否认，但是，文化是企业的灵魂，不能因为困难就不去做；思想的阵地，不被正确占领就会被错误占领。无论我们是否承认，企业自成立之日起，就已经在逐步形成自己的文化氛围。
以腾讯公司为例，马化腾是除了名的低调，因此腾讯公司的HR就不得不面对“在老板不喜欢出来说话的情况下，怎么做好企业文化”的命题和挑战，即便如此，腾讯的企业文化也是为众多公司所称道。
举例：腾讯所有员工都很务实，从不夸夸其谈；腾讯公司上至创始团队，下至普通职员，对于加班完成工作习以为常，不需要领导做思想工作；离开腾讯公司的人，很少有说公司不好的——而造成这一切的神秘力量，就是企业文化。
企业使命
告诉员工为什么奋斗
企业文化是一种精神力量，物质的激励是有限的，精神的力量却是无穷的。很多老板说，“企业文化都是虚的，钱给到位了，啥事儿都好说”，事实果真如此吗？
员工是否留在公司，原因之一是薪资待遇，原因之二是这份工作是否能让他感到意义和价值。曾经有位老板咨询我们，当员工离职时，他都会和对方说：说吧，多少钱你愿意留下来？结果有些员工留下来了，另一些员工反而更加坚定要走，这是为什么呢？
因为员工感到自己不被尊重。钱很重要，却不是唯一标准，员工也会因为人际上的矛盾或者内心的某些委屈而离职，老板不懂得员工在想什么，一切只向“钱”看，员工又怎会真心在这里工作呢？
因此，企业家要发掘员工工作的价值与意义，善于向员工传达行业的初心与使命，并在企业文化方面与员工达成共识。
企业文化建设：践行
从“墙上”到“心中”
十年企业靠经营，百年企业靠文化。然而，很多企业不是缺少企业文化，而是企业文化形同虚设：员工不相信，不践行，文化成了墙上的标语。
其实，企业文化从来不是写在纸面上的词汇，而是内化于员工之心、践行于制度之中的行为；也从来不是听起来漂亮的口号，而是落实在发展过程中的有力的行动。如果说企业的制度是“筋、骨、肉”，那么文化就是企业的“精、气、神”，是企业的灵魂。
百年企业，文化先行。文化是一家企业生生不息的源泉，深刻影响着每一个人的思想和行为。如果您也认同企业文化的重要性，但还不清楚究竟如何打造属于自己的企业文化，敬请走进美合传祺《高管合伙战队》课程现场！
\ | /
★
美合传祺，创造你我的传奇！