“世上无难事，只要肯放弃”
“努力不一定有结果，不努力一定会很舒服”
“哪里有压迫，哪里就有躺平”
“只要我躺得够快，资本就剥削不到我”
“儿孙自有儿孙福，没有儿孙我享福”
......
现代企业，什么最重要？
当然是人才最重要，这已经是企业界的共识。从华为任正非董事长对待人才的态度上，我们就不难看出，人才有多么重要！
职场中有一个很常见的现象，新入职员工都非常积极，通常1—3个月后这种积极性就会下降，有些甚至半个月就会成为公司的“老油条”。
尤其是现在，人变得越来越聪明，越来越自我，公司的老人倚老卖老，新一批进入职场的年轻人随心所欲。员工和老板只是雇佣的关系，老板给多少钱，员工就做多少事，员工积极性不高，源动力不足，让很多企业在管理员工中吃到不小的苦头。
很多工作都是需要老板盯着，甚至亲力亲为。对待员工不能发火，又不能扣钱，甚至不能开除，因为我们知道，培养一个新人的成本有多高！
员工一心“躺平”
我们又要如何应对呢？
谈理想画大饼？
别闹了，这已经不是20年前的时代，“打鸡血式”的激励方式早已不适用，如果你还在沿用十几年甚至几十年前的管理方法去管理现在的新兴人类，不仅不能起到很好的效果，人才流失率也会上升！
增加员工收入？
很多企业认为只要增加员工的收入就可以解决问题，其实不然，单纯的提薪并不能从根本上解决这些问题。你给他增加收入或福利，只会调动他一时的积极性，这种伪“积极性”会随着时间慢慢下降。
很明显，员工“躺平”是企业管理不善的表现，我们一定要改变自己的底层认知逻辑。
一棵大树的营养源于大树的根，如果我们把企业当做一棵大树，而企业的老板就是根，老板的底层认知逻辑不变，企业的问题就会永远存在！
选择比努力更重要！
作为老板，我们都希望员工关心企业的发展，希望员工多付出，希望员工从被动变为主动，提高员工的积极性，激发员工的源动力，从根本上改变员工的工作态度。
那么，选择一套迎合时代的管理体系，比自己亲力亲为、努力工作更重要！
中国有句古话：“种瓜得瓜，种豆得豆”。我们如果把员工工作中的行为、表现、思想，量化成一颗颗“金种籽”，利用这些“金种籽”对员工进行全方位量化考核。
员工表现好，我们不是口头表扬，也不是直接金钱奖励；员工违规违章，我们也不用扣钱处罚，引起员工的不满。我们给予他们金种籽或黑种籽，用“种子”的表现形式去呈现出员工对企业的贡献，这样的好处在于，员工更容易接受，更好地增加管理制度的执行力。
在工作中每一次收获金种籽都是对员工最大的认可，我们在把员工金种籽的高低与企业的各项福利挂钩，员工想不积极都难！
给每一个员工种下一颗智慧的金种籽，与员工建立利益共同体，意识里的金种籽终会开花结果！
创业难，守业更难！
我们只有在企业发展的过程中不断创新，不断更新和引进新方法、新思想，才能在时代的洪流中屹立不倒，继续前行！