区块链是一个自组织。这个自组织由谁来激励呢？那就是数字货币——一个没有中心化的机构建立的激励机制。
我们知道数字货币的原本面貌是区块链中的“通证”，它的出现是为激励对社区建设作出贡献的成员，去中心化的基于共识和智能合约的价值分配，给社区参与者更多安全感和公平性。
以太坊正是基于此提供智能合约发行新Token的机制，越来越多的团队基于以太坊发行新型数字货币，用于构建新的社区生态。
成千上万的新通证被生成，成千上万个新的愿景聚集百万、千万、上亿的用户参与其中，他们的关注、认购、行为数据、信息上传、产业对接将通过通证的分配获得奖赏，而这些参与将对区块链技术落地产生巨大的推动力。
目前区块链社区主流的激励机制包括：POW工作证明，以算力竞争来获得生成区块的资格，并获得Token奖励。POS权益证明，根据持有的货币量和持有时长(币龄)来发放利息。DPOS委托权益证明，持有币龄的人可以委托一些代表来进行投票，所有节点中选举出一定量的超级节点，来负责投票决定下一个区块的写入权。
此外，数字货币的支付价值与流通价值也对区块链技术的推广起到了推波助澜的作用，甚至给传统投资机构带来压力。
除了激励机制外，作为一个自组织的区块链，在没有股东会、没有董事会，没有员工，没有经营场地，没有资产负债表的情况下，靠什么运行？由谁来决定这个网络怎么运行呢？
我们都知道，比特币区块链在没有员工，没有经营场地，没有收入的情况下也成功、有效的运行了九年时间，最高的时候几千亿。这显然不是由董事会和管理层做出来的决定，是依靠一套共识算法，依靠一套数学算法来进行管理和治理。
区块链的运作原理如下：
（1）通过创建一个数据块给所有数据进行加密，所有的数据上均有时间戳。
（2）当一个新的数据块被创建时，它同时也使用了前一个数据块的地址作为加密的一部分。因本块的地址将在下一个数据块中使用，如果试图改变任何一个现有的数据块，所有的后续数据块都必须被改变。
（3）网络上由许多节点记录了整个区块链的信息，每个区块链的节点信息都可视为独立的备份。这些节点可置于政府监管机构或独立的第三方机构的监管之下。当事人可以借助区块链技术查询与其自身相关的信息。
（4）只有当大多数节点的内容与新区块的内容一致，新的区块才可以进入区块链，这个过程是由投票来决定的，而每一个节点都有独立的投票权并不受其他节点多挟持。
（5）如果一个节点试图更改一个现有区块，那么它必须改变该区块之后的所有区块，并且每个节点都将会发现这一点，并公开试图更改节点内容的这一行为。
与现有的这些技术相比，区块链的优势在于：一旦数据被输入，包括组织内部工作的人员在内，所有人都不能再改动已被输入的数据。因此当前大多数金融业者认为区块链是金融领域最具革命性的技术。
除了金融领域，区块链带来的新公信力模式中，区块链将由工程师团队创建并维护，而数据则可以由公众（此即“公共区块链”）或那些值得信赖的代理（此谓“私有区块链”）来操作。
这一新的公信力模式的重要特征是有着更多的交叉验证和监督渠道。重要的是，数据一旦进入区块链是无法被改变的，各方公信力可得到认可和增强。
区块链技术将带来新的公信力革命。经由区块链技术引入多方验证的公信力模式，借助多节点备份、重复而又独立的计算、数据的不可更改性等，使得多方共同参与验证。可以期待，区块链技术发展定可实现全新的公信力格局。
