如今区块链话题已成为街头巷尾热议的焦点。包括央行在内的金融机构均涉足区块链技术的应用。
对当下的人们来说，最重要的是理解区块链原则和机制。要知道它是通过算法来解决信用问题的，而不是通过某家机构背书、某项资产背书提供信用支持。
1.区块链解决新三板造假难题
财务真实性问题作为新三板投资中最大的难题历来备受关注。企业财务造假普遍存在，并且还有中介机构参与其中。这让新三板的投资者难以分辨，即使是机构投资者通过尽职调查而来的数据也未免被企业蒙蔽。
而区块链技术可通过算法手段解决信用问题。使新三板信息披露制度成为区块链核心算法，通过拆解信息披露内容，设置电子合同和时间戳，形成企业信用报告，通过电子合同进行约定。并形成企业信用评级。
再结合中介机构的服务关联性，设置关联电子合同和时间戳。这样企业和中介机构的造假行为、参与区块链的其他投资行为都将被纪录在区块链中，评论及分析可以共享给所有用户，从而得到投资积分。投资成功率高的机构，积分就高，积分可做为募集资金的数据，也可以变为数字货币进行交易，获得投资资金。
这样一来，新三板企业和投资机构就不敢造假，还会主动参与到揭发和打击造假的过程，以增加自己的信用值。企业实际水平也就显露出来，投资者也可以更好地筛选项目，全国股转公司的监管工作量和任务也能下降，降低了监管的成本。
2.区块链是三板企业新模式
这是对全行业来说的。而对一家企业来说，新三板企业想要弯道超车，并不一件容易事情，年净利润3000万的企业，以10%的利润率来计算，一年就有3亿的营业收入。这样的企业进入成熟期，要IPO进入A股市场，就必须巩固稳定营业收入。
对于当下经济转型期，想要稳定3亿的营收是一件非常困难的事情，况且还有很多企业达不到这样的利润率和营收。改革开放40年，许多行业都已出现产能过剩。因此，超越同行，与行业排名第一的企业直接竞争，对中小微企业来说是一件非常困难的事情。这也是投资中小微企业最大的风险。不是被行业老大干掉，就是被同行吃掉。更麻烦的是互联网科技的发展，让“颠覆你与你无关”的事件随时上演。
而区块链技术的理念正是新三板这些中小微企业家应该学习的地方。
比如，企业家最头疼的是员工的忠诚度，好容易培养出来的人才，被同行挖走。科技的竞争说到底是人才的竞争。如何稳定核心人才团队呢？以前是靠高薪，靠感情，甚至靠婚姻。
而区块链算法让这些参与者的目标达成了惊人一致，无需激励，无需投入。这些参与者主动拿出自己的资金参与其中。再引入区块链理念，把算法变成管理模式，从而形成员工与企业目标的高度一致性。这样的企业在发展中就是实现真正的弯道超车。
我们看华为的企业管理，其实就是将一个跟区块链相似的算法变成公司运营制度的典型，加班、创新、维护公司利益，都会得到任正非团队赏罚。任正非相当于主链，全体员工就是相当于一个个区块。
如果企业在管理上，真正引入区块链理念，去中化的，也就是去老板化，在这种情况下，公司运营不仅不降速，还能大幅提速。
不仅是员工激励，还有企业客户（B端）管理，投资者管理，消费者（C端）管理。创新研发、产业合作，资本运营，融资定增等等方面。
如今，区块链技术还处于发展初期，但区块链的理念和部分技术已经可以落地。正如某位投资大佬所说，虽然不知道区块链最终能走到何处，但是时代的步伐必须赶上，一旦掉队，很可能立即被行业和社会淘汰。那时真的不是“颠覆你与你无关”，而压根就忽视你的存在。
金科院区块链产业联盟，以区块链成果评价体系为中心，以信用通证为重点，以技术支持和科技服务同步发展为根本，联合成员单位打造的区块链技术产业化研究联盟。联盟采用“双基”（基地+基金）进行落地实践，是一个“服务”性质的联盟、“投资”性质的基金、“孵化”性质的基地。