制度文化是体现企业管理规范的文化，是企业行为规范得以贯彻的保证。
江西嘉佑医疗投资集团编制的《管理规范汇编》是按照相关国家法律、法规和规范、卫生部门颁发的《医院工作制度和人员岗位职责》及《医疗质量管理办法》，并结合医院等级评审和JCI认证标准要求以及实际工作的经验，经过全集团的由上而下、由下而上的工作方式及员工们辛勤努力和全方位协调配合完成的。《管理规范汇编》包含部门制度66个，部门职责66个，岗位工作分析表369份，绩效考核表369份，共计完成总工作量870份，汇编条款达9522条，共计455565字，凝聚了众人的智慧，标志着集团管理方式不断规范化，管理体系日趋走向成熟。
集团及所属医院将《管理规范汇编》的学习落实作为重要事项。各部门不仅利用院务会、院周会组织学习，各基层部门还利用业余时间集中学习，对《部门职责》《部门制度》《工作分析表》《绩效考核表》等内容进行了详细的解读。大家围坐一起，边学习边讨论，气氛十分热烈。
嘉佑医疗集团各部门组织学习
制度文化作为维持企业长期发展的一个重要因素，是调动员工工作的积极性、转变意识的重要方式。对于老员工来说，学习《管理规范汇编》是对自己长期以来的工作职责和工作习惯进行了一次有效梳理和调整，而对于新员工来说，学习《管理规范汇编》则是一次上岗前的最佳培训。
通过学习，大家纷纷表示，《管理规范汇编》实用性很强，学习《管理规范汇编》能促进个人与组织形成做事有章法、有方向的好习惯。在学习的过程中，大家通过讨论把好的做法、好的经验拿出来相互交流、相互分享，在学习过后，大家还会相互监督、相互指正，将学习成果体现在具体的实践工作中。
南昌仁爱妇产医院各部门组织学习
南昌曙光手足外科医院各部门组织学习
南昌博大耳鼻咽喉医院（赣南医学院附属耳鼻喉医院）各部门组织学习
2017年是嘉佑医疗集团规范化管理年。集团已经下发了：关于陈国华董事长在《(2016-2017)年度工作总结及计划会议上的讲话》《〈管理规范汇编〉工作总结暨2017规范化管理年启动大会上的讲话》《管理模式》(2.0版)《员工手册》(2.0版)《管理规范汇编》等文件，集团形成了较为完善的规范体系。“有法可依、有章可循”正在成为每个嘉佑人的思维方式，制度文化的影响日趋深刻。学习落实《管理规范汇编》是集团规范化管理的一项重要的基础性工作，为2017规范化管理年活动的开展打下了坚实的基础。
