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面试不会提问的HR,一张口就露馅了

面试不会提问的HR,一张口就露馅了 交才荟
2023-08-31
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明明是问同样的内容
为什么得到的答案天差地别?

为什么别人10分钟就能迅速判断所需人才
你面试一个小时还招错人?

面试高效提问方式
速速GET!


一位准备充分且优秀的人才
不仅具备强大的专业能力等优秀的硬件条件
隐藏在冰山下面的潜在能力也是足够出彩的
这就要求面试官需要在面试时深挖候选人的潜在技能
强大的沟通能力、快速学习能力、认知理解能力等
是硬件条件下更能体现真正实力的地方
高潜的候选人可以跟随企业的发展而发展

由此一来
不仅可以有效降低企业的人力成本
还能够助力业务的高速发展

-end-

面试的时候,你有问过求职者“你有什么优缺点吗?”

这个问题用来判断求职者的工作能力如何,就白费功夫了。

对于这类问题,往往求职者看了一大堆面经。所以回答得滴水不漏,看不出实际水平。

这类无效问题问多了,面试就变成了聊天拉家常,面试半天也判断不了人能不能用。

谈到了无效问题,那什么是有效问题呢?

举个例子。

房地产公司有一个岗位叫项目报批报建经理。

它的工作重点有一条是“项目核心‘四证’的办理”。它也会面临一个关键挑战,当政府的政策变化,或者政府的领导班子调整之后,办理“四证”就很难了。

对于这个岗位,我们就可以这样提问:请举一件当政策发生变化或政府班子调整时,你是如何快速取得核心“四证”的事例?

这个问题聚焦在具体的情境,非常有针对性。如果求职者之前做过这个岗位,能够很快回忆起工作的具体场景。

面试中我们就能高效挖掘到所需的信息。

其实,这个问题使用了一个面试提问的超级句式:关键挑战+工作重点

关键挑战:政策发生变化,政府班子调整。
工作重点:核心“四证”取得。

来源:每天学点HR


【声明】内容源于网络
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新疆交投人力资源开发服务有限责任公司是新疆交通投资(集团)有限责任公司旗下国有全资子公司。主要从事人才培训、人才中介、猎头服务、职业介绍、职业技能鉴定、职业规划、人力资源信息咨询及管理服务、企业管理咨询等专业服务。
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