巍巍天山见证沧桑巨变，茫茫丝路镌刻奋斗足迹。70 年来，新疆从 “毛驴代步” 到 “一日千里”，公路总里程实现历史性跨越。作为新疆交通事业发展的亲历者与建设者，新疆交投人力资源开发服务有限责任公司（以下简称 “交投人力”）自2021年10月成立以来，深耕人才沃土，以连续三年利润翻三番的亮眼业绩、数万人次的培训规模、服务4300余人取得技能等级证书、助力事转企改制等亮眼成绩，为交投人力立足交通、深耕交通、多元发展注入新动能，向新疆维吾尔自治区成立70周年交出精彩答卷。
交投人力始终坚持以高质量党建引领高质量发展，在业务一线组建“党员突击队”，“创新登高计划”覆盖招聘、培训、职业人才评价、市场开拓、咨询管理等核心项目，切实将党的领导深度融入公司治理，持续发挥党支部战斗堡垒作用。交投人力党员覆盖率达88%，先后荣获自治区国资委“五个好”党支部荣誉称号和集团“先进集体”等多项荣誉，10名党员先后荣获自治区国资委“优秀党务工作者”、交投集团“优秀党务工作者”“优秀共产党员”称号，实现党建与经营发展的“双轮驱动”。
交投人力始终聚焦集团“十四五”人才发展战略，立足“企业经营管理、专业技术、技能、科技、党建和文化”五支人才队伍建设需要，打造了“训、赛、选、聘”一体化体系，围绕集团五大产业板块、18个部门业务，绘制了全流程、全链条业务的“学习地图”，以人力资源业务条线为突破口，根据岗位胜任力发展路径和人才梯队建设构建职业发展图谱及培训课程体系，确定了122个学习主题、精心打磨开发926门专属课程，涵盖从基层员工到领域专家的学习发展路径，帮助员工明确职业发展方向。同时，围绕智慧交通、新能源基建等“一带一路”核心领域，交投人力通过“党性教育+经营管理+专业技术+研学标杆+国企改革”五位一体课程体系，组织开展各类培训班300余期，累计培训6万余人次，助力员工从“单次学习”迈向“终身成长”。交投人力顺利通过ISO9001质量管理体系认证，先后荣获“人才强企优秀单位”“中国企业人才发展卓越贡献奖”等称号。
交投人力勇担职业教育认定先行使命，助力集团成功申获自治区级、国家级高技能人才培训基地。协助交投集团成功申报18个职业（28个工种）自主评价和20个职业（25个工种）的社会化评价资质，年均输送技术人才超1400人，为集团高质量发展备足源头活水。截至目前，交投人力已开发公路养护工等课程1270课时、专业技术人员继续教育课程180课时，累计培训企业人力资源管理师、公路养护工、职业技能等级认定考评员、质量督导员等超10300人次。先后承办的新疆交通运输产教融合发展大会、自治区首届劳动关系协调师职业技能大赛等赛事，受到主办方一致好评。同时，交投人力已和浙江大学、上海交通大学、天津大学、同济大学、新疆大学、新疆农业大学、新疆师范大学、新疆财经大学等10余所疆内外高校建立了合作关系，持续推进产教融合向深向好发展。
交投人力自成立以来，始终秉持“立足交通、辐射全行业”的发展定位，致力于为各类企业提供全流程、陪伴式的成长咨询服务。交投人力不仅深耕交通领域，更将专业服务拓展至矿产、能源、文旅、房地产、金融、水利、商贸物流等多个行业，积累了丰富的跨行业咨询实践经验。
在服务内容上，交投人力构建了涵盖战略规划、人力资源体系构建、人才发展规划、事转企改革、合规体系建设等八大专项服务。通过“诊断-规划-实施-优化”的全周期陪跑模式，助力客户实现持续成长与系统升级。目前，交投人力不仅成功落地全国首个省级NQI一体化转企改制项目，还深度服务新疆地区包括阿克陶县、巴楚县在内的10余个县市的国资国企，围绕新疆优势产业发展需求，提供定制化改革方案与实施辅导，为区域经济发展注入新动能。
截至目前，公司已累计为42家企业提供全程陪伴式咨询服务，形成了“项目启动—诊断分析—方案设计—执行落地—长效赋能”的完整服务链。我们以精细化、系统化的服务推动行业生态升级，持续赋能客户战略实施与组织效能全面提升，真正成为客户转型升级路上的战略伙伴和成长同行者。
依托集团人才战略，交投人力始终以“精准赋能”为核心使命，围绕“人才画像+动态匹配”机制，完成集团近1000个关键岗位校招、社招等招聘活动，猎聘高层次人才240余名。累计为120余家企业提供定制化服务，收集各类简历信息超10万份，组织实施招聘上百场，招聘完成率始终保持在95%以上。2023年，交投人力成功研发“交才荟——交通运输行业一站式人才共享服务平台”和交投集团AI数字推荐官“交小智”，将招聘周期缩短50%，同时，交才荟平台在第二届全国人力资源服务业创新创业大赛中斩获三等奖。2024年，在自治区党委组织部、自治区人社厅、国资委安排部署的自治区2024面向高校春季招聘“千人计划”项目中，交投人力依托“交才荟”平台，首次推进线上AI面试，完成8家国有企业共计920人的高校毕业生招聘任务，打造了“全链条数字化竞聘体系”。从AI测评工具的引入，到“数字监控+定制培训”模式的实施，三年内推动完成近40家公司、累计超3000人次的内部竞聘工作，上岗率达97%；联合全国9家省级交投单位成立“全国交投行业人才发展联盟”，成为跨区域人才协同发展的典范。
交投人力坚持以人为本，发挥人才资源优势，助力集团打造“人享其行，物畅其流”的人民满意交通，依托集团在建项目、子分公司劳务人员需求，积极组建新疆博荟人力资源服务有限责任公司，破解第三方劳务派遣机构人才储备不足、服务质量不高、人员补充不及时的问题，创新建立标准化、全流程“招、训、用、管”外包服务体系，打造交投劳务品牌，成为50家央企、国企的合作供应商，累计提供劳务服务超1500人次。通过“派遣+赋能”模式，为派遣员工提供技能认证、岗位晋升等增值服务，让派遣员工心有所属、作有所为、晋有路径。同时，积极开展农村劳动力转移工作，成功完成1000余名富余劳动力转移就业的惠农项目，助力乡村振兴。
七十年栉风沐雨，七十载砥砺前行，交投人力始终与新疆发展同频、与交通事业共振。站在新的历史起点，交投人力将永葆 “人才赋能交通、涵盖全领域”和“让每个人成为价值创造者并有价值地工作” 的初心，坚守 “为大美新疆固基铸道，让大漠天山交流融通” 的使命，以更昂扬的姿态深耕人才沃土，以更务实的行动助力交投集团高质量发展，为自治区高质量发展注入“人力”智慧和活力，为自治区下一个辉煌七十年贡献更大力量！
