历经近半个月，新疆交投人力资源开发服务有限责任公司（以下简称交投人力公司）承办的劳动关系协调师第一阶段集训与第二阶段选拔于5月11日圆满落幕。此次集训以“竞速赋能、实战练兵”为核心宗旨，通过高强度、多维度的创新训练模式，全方位助力学员在学、赛、评中实现能力跃升，打造沉浸式成长平台。
赛训一体强根基——以赛促学，每日淬炼成长
在集训阶段，交投人力公司秉持“日测日清、以赛代练”的理念，创新采用“每日测验+竞速测试+交叉互评”的模式，全面覆盖劳动关系法规、集体协商策略等核心领域，构建起“学、测、评、改”的完整闭环，进一步激发选手潜力。
在每日测验环节，交投人力公司紧扣法律核心知识点，犹如一面镜子，实时检验选手们的学习成果，及时查漏补缺，反馈薄弱环节；在竞速测试环节，交投人力公司也营造出“比学赶超”的浓厚氛围，不仅激发选手们的斗志与潜能，更在时间压力下突破自我；在交叉互评环节，交投人力公司则为学员搭建起交流互鉴的桥梁，在评判中加深对知识的理解，在沟通中碰撞出智慧的火花，在纠错与反思中深化知识掌握。
沉浸观摩拓视野——直击实战，感受协商魅力
为让选手们进一步拓宽视野，感受真实的协商场景，交投人力公司组织选手走进新疆交投集团总部，观看精心打造的集体协商大赛。将理论学习与实践相结合，让选手们以“旁观者+学习者”的双重视角深度体验，沉浸式感受大赛的紧张激烈氛围。
选手们沉浸式观摩从业者在集体协商中的智慧交锋，深入研习如何精准把握并有效运用政策法规，通过灵活巧妙的沟通协调艺术实现多方利益的动态平衡。选手们通过观赛，还梳理总结除了“利益平衡策略、情绪疏导技巧、方案博弈要点”等核心方法论，进一步提升了选手们应对复杂协商场景的综合能力。也为交投人力公司在职业人才评价方面，提供了帮助学员快速成长的“学思践悟”新方法。
精选英才铸精干——对标国赛，严选精锐人才
在选拔阶段，特邀3名自治区资深专家，从法律应用、沟通技巧、协商逻辑、创新性、表现力等多维度进行现场评分。交投人力公司严格对标全国大赛规则，按“劳动用工指导、文书处理、组织协调、调节矛盾纠纷、竞技竞速”五大赛道设置全真试题，模拟“突发舆情”“多方利益冲突”等高难度场景，全面考验学员在法律运用、策略设计、临场应变及抗压能力方面的综合素质。
经过激烈角逐，最终3名选手脱颖而出，成功晋级。脱颖而出的几位选手不仅理论知识扎实，实战经验丰富，更具备临危不乱、灵活应变的综合素质，为迎接国赛挑战奠定了坚实基础。
第一阶段集训虽已收官，但给交投人力公司的优才培养计划提供了丰富的实践经验和创新方法。未来，交投人力公司将不断升级“精准化、体系化、实战化”的人才培育机制，持续为各类人才搭建能力提升的“快车道”、职业成长的“加油站”，为行业发展输送更多专业尖兵。