她深耕人力资源领域十余年，以法为纲夯实专业根基，将政策法规与业务实践深度融合，练就业务精湛、开拓创新的硬核本领。面对组织变革挑战，她展现卓越领导力，带领团队推动人才招聘精准化、打造交投劳务品牌化、探索交通运输行业一站式人才共享服务平台数智化，为企业高质量发展注入强劲动能。她就是交投人力公司人事管理中心经理、新疆博荟人力资源服务有限责任公司总经理贾慧琳。
人资战线上的“铿锵玫瑰”。来自新疆交投人力资源开发服务有限责任公司的贾慧琳，执青春奋斗之笔谱写出专属于自己的灿烂篇章！
在交投集团的人才发展战场上，贾慧琳始终以“精准赋能”为核心使命，用创新思维破局、以实干精神育人，带领团队以“科学化选才、数字化监管”双轮驱动，在三年内交出了一份亮眼的成绩单：推动子（分）公司竞聘上岗率达92%，300余名优秀员工竞聘成功；完成120余家单位招聘需求，录用302人，招聘完成率突破98%。
面对传统选拔机制的局限，她率先打造“全链条数字化竞聘体系”，从方案设计的优化，到选拔环节的细化；从AI测评工具的引入，到“数字监控+定制培训”模式的实施，科技为人才评估注入了新动力，使竞聘上岗实现了从“经验主导”到“数据支撑”的华丽转身，一批年轻骨干脱颖而出，成为企业发展的“生力军”。
在“博荟招聘”服务升级中，她首创“人才画像+动态匹配”机制。面对来自120家单位的千余个岗位需求，贾慧琳深入剖析岗位核心胜任力，精心打造专属题库与测评工具，成功将人与岗位的适配度提升至90%以上，她带领的这支“招聘铁军”用高效服务保障了集团主业的人才供给。
“这个岗位的胜任力模型还要增加数字化分析维度”“这个AI面试系统必须精准捕捉候选人的微表情”，在交投人力公司会议室里，总能看到贾慧琳伏案钻研的身影。在交投集团数智化转型的大潮中，她始终坚守在“智慧招聘”的前沿阵地，亲自挂帅，主导并参与了交投人力公司打造的“交通运输行业一站式人才共享服务平台”，实现从公告发布到录用全流程数字化覆盖。自2023年4月平台试运行以来，已服务多家单位完成数百场招聘，招聘周期缩短50%，实现5%的利润增长，成为公司降本增效的“加速器”。
在第二届全国人力资源服务业创新创业大赛上，她用翔实的数据模型支撑“交才荟——交通运输行业一站式人才共享服务平台”项目，助力项目斩获全国人力资源服务业创新创业大赛三等奖，填补新疆国企行业空白。这一突破不仅彰显团队“敢闯敢试”的魄力，更让交投人力公司从区域服务商跃升至行业标杆，为自治区国企输送专业人才超千名。
面对子（分）公司第三方劳务派遣机构人才储备不足、服务滞后的痛点，贾慧琳主动出击，深入疆内国企调研学习，摸透风险防控要点。从业务筹备到落地实施，仅用半年时间便实现了劳务派遣业务‘从零到一’的突破，不仅有效解决了用工缺口问题，还通过‘内循环’模式降低了服务成本，提升了响应速度，有力促进了公司多产业布局和产业价值链的延伸。根据公司“聚力构建多元发展”战略思路，按照“一主多元”的业务布局，她推进成立了以劳务服务为主营业务的博荟子公司，内外兼顾深化品牌建设，2024年共计为18家单位劳务派遣员工330人。
正是这份对事业的深深敬畏与满腔热爱，构筑起了标准化、全流程的“招、训、用、管”外包服务体系，让“交投劳务”品牌崭露头角。截至目前，博荟子公司已为6家外部企业提供劳务派遣服务，顺利拓展1家央企劳务派遣业务，成为外部市场可靠的劳务派遣业务合作供应商。
如今，她带领的这支团队已成为公司向专业化、市场化转型的“先锋队”。贾慧琳，用自己的行动诠释了什么是责任，什么是担当，什么是“她”力量。未来，她也必将继续以坚韧不拔的毅力、卓越的领导能力和细腻的心思，为交投人力公司高质量发展贡献力量！
