“第一次独立处理集团收文时，手心都在冒汗，”新疆师范大学国际商务专业的大四学生刘佳乐坦言道。如今，在新疆交投人力资源开发服务有限责任公司（后简称交投人力公司）的综合文秘岗上，他已能熟练协助梳理公司收发文、后勤保障等工作，并且能与业务部门清晰对接需求。像刘佳乐这样从校园走进真实职场的年轻人，在交投人力公司大学生实训基地里共有11名，他们如同一粒粒充满希望的种子，正在一步步从校园人向职场人转变。
图为刘佳乐在独立处理公文相关工作
刘佳乐的经历并非个例。同样来自新疆师范大学的大三学生肖武锦，在部门导师指导下深度参与了企业招标采购全流程业务。“学校课本上的理论模型，终于有机会亲手应用在真实的企业数据上，这种打通‘任督二脉’的感觉特别奇妙。”他兴奋地表示。在职业人才评价中心，来自中南大学的大三学生廖丝雨也积极参与职业技能认定相关工作，让她对今后正式踏上工作岗位，有了新的打算。从薪酬绩效、员工关系到招聘培训，大学生实训基地为不同专业背景的学生精准匹配了人力资源的核心模块，让理论在业务场景中淬炼成真知。
图为肖武锦在和导师一起学习招投标工作
实训基地的价值不仅在于为学生提供平台，更在于搭建起校企协同育人的桥梁。公司资深人力资源主管、同时也是基地导师的张祥丽深有感触：“带教这些年轻人，既是为行业储备新鲜血液，也倒逼我们重新审视自身流程的合理性。他们的创新思维和扎实理论，常常给我们带来新的启发，这是双向赋能。”
截至目前，交投人力公司已和浙江大学、上海交通大学、同济大学、新疆师范大学等10余所疆内外高校的建立了合作关系，并逐步构建起一套涵盖岗前培训、导师带教、轮岗实践与成果评估的成熟培养体系。交投人力公司通过深度嵌入业务的实习模式，让大学生提前完成了从“校园人”到“职业人”的蜕变，为大学生就业竞争力提供了强有力的助力。
从刘佳乐办理收发文时的谨慎，到肖武锦参与招投标时的笃定，又或是廖思雨对职业规划的重新认知。实训基地里这些年轻的身影，正以专业和热忱为笔，在人力资源管理的广阔图景上勾勒出清晰的成长轨迹。新疆交投人力资源开发服务有限责任公司依托实训基地，既解开了高校人才培养的“最后一公里”难题，也为企业自身发展涵养了源头活水。同时，交投人力公司将通过大学生实训基地样板建设，积极为集团各子分公司搭建校企合作的平台，为交投集团高质量发展提供强有力的人才支撑。