非全日制用工
可以订立口头协议吗？
非全日制用工双方当事人
可以订立口头协议
建议留存当初做出约定时的
有关资料哦！
延伸小知识
如果没签劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，第（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
可以与多个用人单位
订立劳动合同吗？
从事非全日制用工的劳动者
可以与一个或者一个以上
用人单位订立劳动合同
但是，后订立的劳动合同
不得影响先订立的劳动合同的履行
非全日制用工人员在两个单位工作，可以参加两份工伤保险吗？
职工发生工伤
由职工受到伤害时工作的单位
依法承担工伤保险责任
可以约定试用期吗？
非全日制用工双方当事人
不得约定试用期
工资怎么发？
非全日制用工小时计酬标准
不得低于用人单位所在地人民政府
规定的最低小时工资标准
非全日制用工
劳动报酬结算支付周期
最长不得超过十五日
