先进表彰丨2021年红旗单位

2021年，安全科在党总支、矿委的正确领导下，紧紧围绕公司“1238”工作目标，文化引领强安全意识，抓铁有痕促制度落实，深入细致查风险隐患，多措并举抓“三违”治理，实现了全年安全生产无事故。

一是突出安全文化建设。利用安全标语、微信公众号、电子屏、宣传海报、宣传资料等形式大力宣传安全知识，开展了“3.18”警示教育、安全生产月、后100天安全无事故、结对包人谈心对话、家矿携手促安全等各类安全活动，开展了警示教育、知识讲座和交流学习，通过各类安全活动，将安全意识潜移默化地灌输到职工心中，提升安全意识，激发工作热情。

二是突出安全责任体系建设。制定了横向到边，纵向到底的全员安全生产责任制，明确责任范围和考核标准，推动全员岗位安全责任落实；将安全管理目标层层分解落实，各级安全管理人员和职工签订了《安全生产承诺书》《安全目标责任状》，做到责任无盲区、管理无死角，形成有责必担，失责必究的刚性机制，从源头上把牢安全防范关。

三是突出现场安全管理。为职工发放《安全管理工作手册》，加强了安全员日常考核管理，真正做到紧盯薄弱环节，布控重点区域，做好动态管理，现场安全员持续对各系统、各环节进行排查、巡查、抽查，及时制止违章行为，督促职工做好自保、互保、联保，强化非正常生产期间的安全管理，严防意想不到的事故发生，确保系统、设备、人员全方位安全。

四是突出风险管控和隐患排查治理。对重要岗位、特殊地点及关键环节开展风险辨识，明确风险点和风险类型，层层落实科队、班组、岗位风险分级管控责任，实现安全风险超前防范；持续加大隐患排查力度，对人、设备、作业环境进行全面排查，坚持上级检查、专项检查和日常检查不断线，实现全人员、全方位、全过程隐患排查治理，真正将隐患消灭在萌芽状态，全年共开展自查82次，发现的问题隐患全部整改闭合到位。

五是突出“三违”行为查处。采取“零容忍”态度，全面细致查找“三违”行为，不断创新“三违”管理办法，持续强化安全警示教育和考核问责，坚持严管厚爱，管教结合，从安全意识、操作技能及责任落实等方面认真分析“三违”行为深层次原因，针对性地采取措施，并在“3.18”警示教育、安全生产月活动中开展了“三违”重点整治。