工作动态丨强化重点岗位人员管理 完善风险防控机制

为扎实做好廉政风险防控工作，今年以来，纪检监察室结合公司实际，对关键岗位范围进行了重新梳理，进一步规范重点岗位人员日常教育、监督和管理。

一是全面梳理重点岗位人员范围。将公司涉及工程建设、财务管理、物资采购、人事管理等重点岗位人员，以及具体分管相关业务工作的管理岗位人员均纳入监管范畴。

二是建立重点岗位人员廉洁档案。按照“应建尽建、一人一档，动态管理、及时更新”原则，采用“纸质档案+电子档案”相结合的形式，由专人负责档案的审核、录入、监管。截至目前共建立重点岗位人员档案71份，为日常监督提供精确指向。

三是认真排查重点岗位人员廉政风险点。对重点岗位、每个工作流程可能发生廉政风险的环节和因素进行认真梳理，查找重点岗位廉政风险点40余个，制定防控措施40余条，通过风险防控，规范工作流程，防止风险发生。

四是加强重点岗位人员教育管理。组织开展警示教育学习10次，以警示强化“不敢腐”震慑，以教育筑牢“不想腐”思想堤坝；开展谈心谈话150余人次，强化党性纪律观念，使知其任、明其职、出其力、尽其责；签订廉洁从业承诺书180余份，强化廉洁从业意识，促忠诚干净履责尽职 。       

下一步，纪检监察室将在“建”“管”并举上下功夫，进一步提升重点岗位人员廉政档案建立、管理和运用规范化水平。