点击蓝字↑↑加关注哦
或许很多人都有这样的经验，被人问起工资高不高。
有心理学家认为，多数人都会认为自己合理的应得的报酬是目前的两倍。也就是说，当人们所得到的是预期值的两倍的时候，人们通常比较满意。
这个心理学发现成为很多薪酬设计和薪酬管理的出发点：让一个优秀的员工的总收入，大致相当于其基本待遇的两倍。
然而，当人们谈论报酬的时候，却往往忽略了时间的因素。
著名的诺贝尔奖获得者经济学家弗里德曼（David.Friedman）曾经说过：价格=时空下的价值。也就是，物品的价格（比如个人的劳动力报酬）在不同的时间或者空间中，其“效用”是不一样的。这里的“效用”指的是对雇主和劳动者双方而言的。
上面这番话借用了一些经济学术语。简单点儿说，对一个劳动者来说，当他缺钱的时候，空余的时间对他来说就不如金钱来的重要，而当他很富裕的时候，他的闲暇就更值钱。
画个图来表示：
如上图所示，人们时间的价格和其个人拥有的资产大致呈这么一个曲线。
而一个人的个人资产和其年龄的大致曲线是如下：
上图表示，一个人出生后到开始工作前，其个人净资产到负的最大值（假设将父母在他的身上的花费记做借款的话）。在工作一段时间后开始净资产有盈余。大约在退休前，净资产达到最高峰（假设其所有投资长期看均是正收益）。
价格这两个图，我们可以推断出，人们在从开始工作的时候，其个人资产开始增加，同时其时间的价格变得越来越高，逐渐到了退休，时间的价格开始下降。
让我们简单地引入“小时工资”和“闲暇时间”这两个概念吧。
“小时工资”就是一个人在每个小时里面所获得的收入。假设一个人一年里工作12个月，每个月22天，每天8小时，那么这个人一年的工作时间为12*22*8=2112小时。如果年收入21.12万，则每小时100元。
“闲暇时间”也就是个人能够按自己的意愿支配的时间。显然，一个人的“闲暇时间”如果有价格的话，一定和他“小时工资”成正比，而且，也和他的净资产成正相关。换句话说，“小时工资”越高，净资产越大的人，他“闲暇时间”如果被占用，他就觉得越痛苦。
这就是 价格=时空下的价值。
可是，且慢！难道一个人的时间不是每天都是24小时吗？难道他青年时候的24小时和他壮年时候的24小时或者他老年时候的24小时，价格都不一样吗？
难道在不同的岁月里，他陪伴父母、家人的同样的一个小时，价格也不一样吗？
嗯~它们既是一样的，又是不一样的。这取决于你怎么看。
人们的“一生”大概可以这么概括：
年轻的时候负债（不管是欠银行的还是欠父母的，那都是负债。只是有些负债看起来似乎不用还），工作的时候还债并保有了净资产，然后慢慢的变老，消耗自己的净资产。
一项对中年人的调查发现，中年人往往最遗憾的是这么几件事情：没有好好地谈一场恋爱；没有好好地陪伴父母；没有好好地发展自己的爱好；没有好好的多看一些书；没有维护好自己的健康。
注意，恰恰很少有人会遗憾自己没有赚足够多的钱。
我们再仔细看一下，所有这些“最遗憾”的事情，其重要的因素在于如何利用好时间，或者说，——闲暇时间！
你有没有拥有更多的闲暇时间。
那些可支配的闲暇时间，可以发呆、漫步、喝茶、访友、踢球、写小说、做白日梦、陪伴家人、带父母去旅游的时间。
曾经有著名的企业家，悲怆地回忆他母亲重病时，自己无法在身边。痛心地后悔为了事业没有更多地陪伴双亲。作为企业家，有很多身不由己，我们深表同情。但是，轮到我们自己，还是吸取教训，尽量避免“悲情”和“后悔”吧。
可以这么说，人和人之间千差万别。但是，在时间面前，人人平等。每个人的每一秒，都是一样的。
因此，让“时间”成为自己的盟友，对多数人来说，应该是最美妙的选择。
在上一篇《谈聪明》中，强调了“匠人精神”，其背后的逻辑就是做时间的朋友。“匠人”刚开始做学徒的时候，是不起眼的，可当他随着“时间”而自我增值的时候，“匠人”的“小时工资”越来越高。而这样的人，也成为是企业发展的真正助力。
上面，我们通过分析一个普通人一生的资产情况，来捋清楚一个人他生命中时间的价值。通过分析“工作时间”中“小时工资”，了解了“闲暇时间”的价值。
所以，合理地分配自己的闲暇时间，去做真正有价值的事情，而不仅仅是有价格的事情。或许是如何度过有价值一生的重要手段。
同时，了解“小时工资”，就能明白薪酬的奥秘。能够识别那些以侵占“闲暇时间”为手段的所谓的高工资。他们往往以未来某个时段的“后悔”为代价。
有一个企业，它强调“匠人精神”，希望员工能随着时间的推移而增值。另外，它还特别在意给予员工自由的“闲暇时间”。它的逻辑是，那些能够利用好“闲暇时间”的员工，会更加容易脱颖而出。而且，随着员工个人净资产的增加，更多的“闲暇时间”会成为更好的员工福利，使得员工能够发展自己的兴趣，维护好自己的健康，更多的陪伴家人。
这个企业，每个月允许员工额外休息一天。每年春节提前一周左右放假。那真正的原因，正是理解了 “小时工资”和“闲暇时间”的重要性。
它就是“复旦微电子”。