HAPPY FRIDAY!! 😄 😄
首先祝贺北加州的朋友们度过暴雨的一周
能迎来一个晴天☀️的周末, Enjoy雨后阳光！
继上次推出［HR探秘］专栏，分享简历经验之后大获好评，感谢大家的支持🙏
此特响应广大粉丝的要求，
小英召集“面王”们 & HR大神们齐聚一堂，
推出面试经验交流大会，
一起聊聊求职那些奇妙事！
＊“面王”意指面试大王，美称有多次面试经验者
面王这样说：
开 篇
先引入本期主要人物之
【自信型申请者1号】
我觉得我是很热血的、富有激情的申请人！每次面试我都迫不及待地介绍自己，营造和HR之间良好的气氛，他说的每一个笑话我都笑，让他觉得我跟他心有灵犀，心心相印！我将会是他最好的选择！
【含蓄型申请者2号】
我性格比较内向、安静。虽然得到很多面试了，但其实我是很怕面试的，我本来就不爱说话。更不知道怎么取悦HR..经常把天聊死了。
【刚毕业申请者3号】
刚刚毕业呢，我没有什么工作经验，每次面试很苦恼跟HR能聊什么。是跟他聊自己的故事和经历呢？还是个人爱好呢？但HR又怎么看出我有工作能力？老师和职业顾问都指导我，可是意见非常多，不知道信哪一条。每次话题都换着来～故事打好草稿了轮流说！
【充满套路的申请者4号】
我特别擅长总结面试，无论HR问我什么，我都能马上背出来！
我有自己的一套流程：
第一：问候HR, 赞美他，给他一个大大的职业微笑，大力握手，双膝并拢坐下
第二：流利背出50秒自我介绍
第三：准备好5个问题问HR，
第四：结束时，只要HR问，不管什么都说好， 并总结自己将会成为贵公司最珍贵的财富 （I will be the most valuable asset to your company）
第五：承诺会保持联系或补充资料！
HR那样说
中篇
有请本期主要人物之
【资深HR Mr. Wang】
HR简介：每月平均与20个申请人先后进行电话面试、 Video面试、Onsite面试，具有丰富面试经验，去年就成功内推十几位科技精英入龙头跨国公司，名符其实的猎头届全明星，此处马赛克姓名！说不定你也有机会跟他进行一轮面试哦～
关于自信型申请者：
✅ 自信、积极、微笑、引起共鸣
❌ 过于注重气氛，目的性太强
面试过程中积极与HR互动是非常好的，加分！
但是掌握那个度非常重要以免过了引起反感，言语交谈中多一份真诚，才能让HR了解到最真实的你，被你的个人魅力打动。
关于含蓄型申请者
✅ 适当安静会让人感觉稳重、可靠
❌ 把天聊死
有时候会碰到一些申请人，无论问什么问题都是一句yes, no的回答就完了！很难进行互动。其实很多时候我们即使是问很简单的问题，也是想了解申请人讲yes no以外的回答
比如：你读书时期有没有参加过社团？
期待答案：Yes + 参加课外活动中的趣事/学到什么/锻炼了什么技能
或者 No + why?
关于刚毕业申请者：
✅ 个人经历、成长过程
❌ 不断换话题、故事打草稿
其实对于没有什么经验的申请人，HR是能表示理解的。我们愿意从了解申请人更多过往的成长历程看他的品质、性格。如果能融入我们公司文化、和团队能配合，我们就能培训他，没有经验不要紧。
关于套路申请者
✅：准备充足、有逻辑
❌ 过于死板、欠缺随机应变能力
有备而来的面试确实有可能打动HR, 但阅人无数的HR大多能看穿，且问的问题期待能听到不同版本的答案。在工作中也会出现问题和预料之外的状况，希望在面试中能试验申请者是否具备随机应变、解决问题的能力。另外如果承诺了补充资料，记得一定要说到做到！
末篇
其实抓住HR的心很简单！只要你
＊性格和HR合得来
＊能力非常强，能帮经理/部门分担、完成任务
两者满足其一，这面试就算👈完美👉了！
第一条显然看缘分！
跳过！
好，那么我们来看第二条，
体现能力强需要你
熟悉自己的长处
熟悉职位的工作内容
在面试中清晰传递给HR你能干好什么工作、愿意干什么样的工作、不懂什么但肯问肯学
真正的能力强不代表什么都会，
而是不骄不躁、虚心学习、一直进步并相信自己一定能面试成功💪💪！
这么多人成功被录取，
为什么你不能是其中一个？
小英愿为您的求职之路点灯
文丨小英 图丨源自网络 鸣谢｜HR Mr.Wang
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