专家说｜美国就业讲究“自愿”原则——北美劳动法解析第一弹

        At-will employment，是小纠纠听说的第一个关于美国劳动法的名词。

小纠纠有一个小伙伴，在美国读phd，听说不久前，过五关、斩六将，拿到一巨牛公司暑期实习的口头offer。昨天，小纠纠突然接到小伙伴的江湖求救微信，“纠纠啊，为什么那家实习公司不理我了啊？给了口头offer之后，就没有消息啦？你是HR，快给我说说，这还有没有保障啊？”

小纠纠虽然是资深HR，可对大洋彼岸的事，还真不知道。只能求助于混迹在北美的Even姐。

听说了事情原委，Even姐慢悠悠说道：“保障？哈哈，美国劳动法的精髓就在于没有保障哦。来，纠纠，和Even姐一起来学学，什么是at-will employment。”

At-will？这是什么鬼？

在国内，如果找到一份新工作，总要等拿到别人发来的offer（邮件或传真）才敢出去炫耀；进新公司的第一件要事，当然是签劳动合同，不然就是非法用工……不得不说，咱中国老百姓这方面的法律意识还是很👍的——我要看（签）合同！

如果说中国的雇佣关系是建立在劳动合同之上的话，美国则是建立在“at-will”的基础上。

那么，“at-will”究竟是啥？

首先需要说明的是，at-will并不是某个法律条文。

小纠纠和Even姐翻遍美国法律法规，似乎并没有发现某部法律规定或定义了at-will employment。请教资深法律人士后，才豁然开朗——感情它就是约定俗成呀。

这是不是让你想起了那位总统的名言？

当国内公司老板解聘员工，HR掏出计算器“皮卡皮卡”计算赔偿金，同时还要吭哧吭哧列举绩效不达标或行为违规的证据时，美国公司解雇员工不需要任何理由，简直是随时随地！现在和员工说你被解雇了，下一秒员工就得走人，公司的工资也只用支付到宣布解雇的那一刻。

看到这里，也许各位小伙伴就以为美国的HR在解雇员工时真是轻松又愉快啊！No、No、No！错、错、错！

At-will并不意味着雇佣关系没有任何的保障,甚至公司就可以肆无忌惮地随意解雇员工。事实上，At-will employment在每个州都会有一些限制条件。总体来说，公司在依据at-will解雇员工前，要考虑三类例外。

第一条，public policy （每个州既有的法律、法规、条款等公共政策）。目前美国42个州采用该原则。

如果解除劳动关系和该州既有的public policy相违背，则解雇违法。

第二条，implied contract （默认合同）

如果公司和员工之间存在合同关系（即使没有书面的合同关系），那at-will将不再适用。

举例说，某公司和员工之间没有签订任何劳动合同（employment agreement），但在面试及之后的培训中，经理提到，公司所有员工都是permanent employee。这就形成了implied contract，公司将无法再根据at-will终止和员工的雇佣关系。

第三条，covenant of good faith and fair dealing（诚信、公平对待）—— 在雇佣关系中，双方必须诚意、公平对待。

这条简直太晦涩难懂了。小纠纠和Even姐只能借Lawrence M. Cleary v. American Airlines, Inc.的案例来给大家解释。

这是上世纪80年代发生在加州的真实案例。Cleary是American Airline的普通员工，在工作了18年后，无任何原因被解雇。随后Cleary将American Airline告上法院。法院最终判决公司败诉。原因为“员工为公司工作了那么长时间，公司无故解雇员工，违反了诚意、公平对待的原则”。

由此可见，“covenant of good faith and fair dealing”对公司的挑战非常广泛，并不局限于某个具体的法规、法案，而是要求公司在雇佣关系的每个环节都能秉承“公平、公正、诚意”的原则。

当然，除以上列举的三种情况外，公司如果因为“歧视”、“报复”等原因辞退员工，也不合法。

说了那么多的at-will-employment，希望大家对此有个初步的了解，由此可见，在哪里做HR都不容易啊~~

下一期小纠纠和Even姐要和大家说说“offer letter和劳动合同”这些事儿。这也是北美HR最常碰到的问题之一，敬请期待哟，各位亲~