（通讯员 陈莉、刘建芳）1月19日，为进一步加大竞争性选人用人力度，强化干部队伍建设，通过公开竞聘方式择优选拔管理能力硬、业务素质高、大局观念强的后备干部从事项目经理管理岗位。珠海经理部举办了后备项目经理公开竞聘活动，由此开启珠海经理部后备干部梯队有序培养的新举动。经过前期的初审，共有来自基层项目的汪维琛、武俊、彭义财等9人符合公开竞聘要求参与了竞聘。
本次公开竞聘活动分为理论测试和竞聘演讲现场答辩三个环节，理论测试旨在检验竞聘选手的实操能力，通过上午的4个小时理论测试,对竞聘选手的综合管理知识与专业综合素质进行了考验。竞聘演讲旨在全方位掌握竞聘选手的竞聘优势、对所涉及的竞聘岗位工作的认识及工作思路与方法；现场答辩旨在全面了解竞聘选手的现场协调与应变能力。整个演讲答辩环节历时5个小时，从下午2点开始在晚上7点结束。本次公开竞聘的评委由经理部领导王飞、陈茂建、陈章兵、于明秋、向前、董晓刚及项管部经理张秋、技术部经理赵颖担任。
在竞聘结束后，王飞总经理做了精彩的总结讲话，他强调：人力资源部要针对本次竞聘选手的共性短板制定2015年生产系统管理人员培训计划与培养措施，以扬长补短，助推人才成长，打造人才阳光工程，同时还对参与竞聘的员工提出了五点要求：一是必须具备良好的品格，有大局观，先公后私；二是具备应该具备的专业技能；三是要有引领并影响项目团队积极向上的能力；四是培养团队成员完善型的组织能力；五是有不断适应管理环境的高逆商能力。