（通讯员 雷宇乾）1月15日，华南公司于开展了2014年新员工半年考核考核及答辩工作。分公司经理夏元元、副总工程师寇广辉等领导出席并担任此次新员工半年考核答辩的评委。
整场新员工半年考核分为理论知识考试及答辩两个环节，同时理论知识考试与答辩又根据不同专业分为生产类、技术类和经济类三个小组。经历了上午的理论知识考试及中午的休息后，新员工们纷纷精神抖擞的进入了答辩会场。答辩时新员工的自我工作评价或激情或沉稳展现出新员工在各自岗位上半年的心得体会，提问环节则展现出新员工的锐意创新进取精神。在场评委也依据新员工的表现给出了相应的得分，而最后整体考核得分是答辩得分、理论测试得分及部门绩效考核得分加权的总分，从而使得新员工的半年度考核得分具有科学性与合理性。
在新员工半年考核结果汇总得出后，华南公司人力资源部会依据结果确定提前转正的人员名单，以表达对优秀员工的嘉奖。