7月23日晚，华南公司在珠海横琴国际金融大厦项目开展团委书记公开竞聘活动，由华南公司工会主席、纪委书记刘娟以及分公司党群系统、人力资源系统的相关代表共计5人组成的评委团向竞聘者提出的各种问题，考验了竞聘者对基本常识的掌握以及工作思路与应变能力等。公司团委书记丁鹏翼参会。会议由华南公司工会干事陈晓溪主持。
竞聘现场
落落大方的主持人、华南公司工会干事陈晓溪
经过项目部、城市公司及华南公司的三级资格审查，最后确定来自各个基层岗位的5名人员参加了竞聘。
会前，华南公司工会主席刘娟表达了对竞聘者的美好祝愿，并指出：公开竞聘是“十三五”期间华南公司打造“人才华南”的重要举措，也是公司识人、选人的重要平台。此次竞聘，希望各位参选者充分展现年轻人的“精、气、神”，也给其他年轻人传递正能量。
本次竞聘包括竞聘演讲、现场答辩、无领导小组讨论等环节。
在竞聘演讲和现场答辩环节中，选手们针对“如何做好团组织工作”提出了许多有创造性的设想和建议，展开即兴演讲。选手们才思敏捷，思路清晰，各自发表了自己独到的见解,展示了青年员工开阔的思维，表达了为推动企业快速发展勇担责任的良好意愿。
竞聘者正在进行演讲
在无领导小组讨论环节中，选手们围绕“如何正确有效的组织青年活动”这一问题阐述了他们的观点，考生们凭借诚恳热情的态度和条理清晰的回答频频赢得评委们的赞许，凸显出青年员工出色的思维能力、组织能力和总结能力。
无领导小组讨论环节进行中
活动最后，由公司团委书记丁鹏翼代表评委团对参赛选手进行集中点评和总结，他指出：团委书记是增强青年职工的凝聚力、向心力的重要岗位，对于加强公司青年员工的管理，最大程度上引导广大团员青年服务于企业，发挥出团员青年生力军、突击队的力量具有重要作用，希望成功竞聘的选手可以在团委书记岗位充分发挥带头作用。
丁鹏翼
近年来，分公司始终坚持以人为本，大力实施以创新为目标的人才开发战略，管理人员竞聘制度及时更新了人才发掘思维，变“伯乐相马”为“赛场选马”，着力完善人才选拔任用、管理监督机制，建立健全竞争性选拔的方式，不断加大人才选拔过程中的公开度和透明度，为公司可持续健康发展营造良好的用人环境、储备优质人才资源。
