本次考核及座谈会，由华南公司人力资源部科学安排、精心准备，按照“统一考核流程、统一考试试题、统一考核时间”的原则灵活分布考点，在分公司范围内协同考核，共设广州、珠海、厦门、福清、马来西亚5个考点同步考核。
转正考核由华南公司人力资源部协调相关部门统一出卷，分专业笔试；在笔试环节外设置演讲答辩环节，通过演讲让新员工对过去一年的工作和生活进行梳理总结，同时通过答辩了解新员工对工作岗位、职业化的理解和个人应变能力。在笔试及演讲答辩结束后，华南公司人力资源部还引入“360°考核”，让领导和职工们一起客观公正地对新员工的学习成长进行评判、予以指导。在通过转正考核了解新员工职业化的同时，也保证了本次考核的公正性和客观性。
在转正考核结束后，各考点分别采取接“地气”的方式组织领导及相关部门参加新员工座谈会，让新员工在发出自己声音的同时，得到倾听和反馈，连接起员工和分公司之间沟通的桥梁。其中广州考点将拓展游戏融入座谈会，寓教于乐；珠海考点优选地点开展“说句心里话”活动，让领导和新员工围坐成一个“同心圆”，打开心门，畅所欲言，让职业化团队的打造从“心”开始、从“新”启航！
