有些人，注定要遇见。有些事情，注定要经历。有些榜样，注定值得我们去学习。有些精神，注定要融入到我们的骨血中来。马来西亚公司，我梦想起航的地方。
2013年12月，因于马来西亚富力公主湾顺利承接，在公司的号召下，主动请缨来到广州做马来西亚项目资源支撑工作。很多同学不理解当初那么固执地想要留在武汉的我，才时隔4个月，却选择来到了广州，来到马来西亚。我想，这大抵就是冥冥之中命运的安排。
清楚地记得感受《未选之路》时彷徨、纠结的心态，如今，回头再看：十年之后，谈起常叹息。林中两路分，一路人迹稀。我独进此路，境遇乃相同。很多东西只有在自己经历后，才懂得选择存在的价值和意义。马来西亚这个大家庭教会了我什么叫“责任”、什么叫“进取”、什么是“榜样”，什么叫“奉献”。
责任
张广来，马来西亚富力公主湾项目机管员。一个五十二岁的中年人，一个从未接受过正规英文教育的中国大叔，与外籍劳工交流毫无障碍。我们的这位大叔，从参加工作以来，响应公司号召，先后远征巴基斯坦，再征战马来西亚。可以说，张广来的一生奉献给了公司，给了海外这片广阔的天地。在马来西亚富力公主湾售楼部“5.30”攻坚阶段，张广来经常通宵加班，有时候就在现场和衣而睡，也因此得到了业主极大的赞许，说国内都不可能完成的任务，我们竟然在海外做到了，这一切成果的取得，张广来功不可没！有一次，正值地下室抢工阶段，张广来要长时间待在地下室，地下室蚊子多如牛毛，也因此患上了“登革热”，在患病期间，还在操心现场上的事情，当病情得到了稍许缓解，他做的第一件事就是去现场，把几天落下的任务整理完成。他的这种责任心是我们每个人值得去学习，去感悟，并化为自己工作的准则。
进取
杨伟，工作于马来西亚公司招采中心。很多人觉得工作后，没有太多的时间去充电学习，但接下来我们的这位主人公可谓是我们的表率。在工作之余考取了一级建造师（土建）、一级建造师（市政）、造价师（土建）证书。也许有人会认为自己没有充裕的时间去准备、复习。但是，在马来西亚工作的我们都知道马来西亚工作强度有多大，经常加班到凌晨是家常便饭。在工作之余，杨伟坚持学习，每天一罐红牛、一桶泡面成为了夜宵日常搭配，每天坚持学习到凌晨3点多。这个世界，哪有那么多天才，还不都是做伴地翻山越岭、披荆斩棘。只要我们足够笃定自己的目标，并持续坚持下去，你终会得到你想要的东西。当你努力时，上帝看得见。
榜样
榜样的力量是无穷的。洪跃科，1995年加入三局大家庭，已获得一级建造师和注册安全工程师。先后担任人马座、凯悦项目副经理、大使馆项目经理、贝布托机场项目副经理以及马来西亚富力公主湾项目副经理、信义项目经理。洪经理，爱岗敬业、乐于助人、思想开明，在海外项目建设中兢兢业业、身先士卒，带领项目团队及外劳施工班组，成功抢占“5.30”节点。同时，在信义项目中，顶住各方压力，各项工作有条不紊地进行，圆满完成项目节点目标。在雅居乐项目周天休工期间，你一定能看到他在项目上巡查，排查隐患。这样以身作则的项目经理，怎能让你不敬佩。如今，公司印度市场得到了有效突破。他积极响应公司的号召，转战印度市场。这样全心奉献的项目经理，怎能让你不动容。他，洪跃科，我们认定的榜样。
奉献
彭莉，马来西亚公司副总经理。作为一个家庭幸福的女性，毅然选择暂别家庭，前往马来西亚开疆辟土，主持马来西亚市场和商务工作。给我印象最深的莫过于2016年冬天，彭经理去韩国济州岛考察项目。本来就身体不适的她，加之济州岛的寒冷天气以及地域差异，刚下飞机的她就高烧不退。撑住生病的躯体，调整状态和业主进行了良好交谈，圆满完成这次业主拜访活动，获得了业主极大的认可和肯定。2017年，成立马来西亚公司，她选择了马来西亚这片热土。每天靠微信视频和家人联系，检查作业，交代事项。每当和彭经理探讨到女儿时，她总会夸奖自己的女儿懂事，但却带有一丝丝对家庭、对女儿的亏欠。
主人翁意识
周勇，华南公司副总经理、马来西亚公司经理。海外建设的领航者和建设者。自1995年参加工作以来，一直奋战在建筑一线。2008年，响应总公司、工程局、公司号召，进入巴基斯坦参与海外建设，2008-2012在巴基斯坦工作期间，克服语言障碍，实施跨文化管理，提高企业国际化能力。2013年，公司重启海外事业，周勇作为公司第一批海外建设的践行者，舍小家为大家，忠于祖国，忠于企业，躬身海外，默默奉献，为中国中建“走出去”战略的实施贡献力量。
周勇常说：海外需要的就是那些充满激情、不纠结、不彷徨，懂得奉献的人。周勇总也是身体力行的。在马来西亚公司在深耕马来西亚的同时，外拓印度、柬埔寨市场，为了对接印度、柬埔寨市场业主，周勇在短短七天内，飞遍了印度、柬埔寨6个城市，并取得了显著成效。马来西亚公司相继在印度、柬埔寨市场项目落地，大大拓宽了海外市场布局。
由于马来西亚管理团队由国内管理人员、海漂和外国管理人员三大主要部分组成，三种文化的交流和碰撞，给我们的团队管理带来了挑战。为了更好地将企业文化深深植根于公司建设和发展中去，周勇经常去项目上和基层员工沟通交流，了解他们的思想动态，倾听员工的声音，尊重每个人的个人意愿。周勇认为，只要你足够有能力，足够努力，马来西亚公司就会给你足够大的舞台。在马来西亚公司很多青年骨干都被提到重要的管理工作岗位上，激励他们持续学习，“赛马”和“相马”兼施，任人唯贤，知人善任。也正是因为这样，海外团队才能迸发出如此强大的源动力和活力。
正是因为我们马来西亚公司有这么一些人，通过他们的创造和奉献，才有现在的马来西亚公司。在短短4年时间里，马来西亚市场由原来马来西亚公主湾一个项目扩充到在建项目6个，完工项目1个，市场布局日趋完善，也顺势成立了中建三局一公司马来西亚公司。在领导们的励精图治和管理团队的奋力拼搏下，印度市场和柬埔寨市场也相继开花。
马来西亚公司，这个有爱、进取的大家庭，你怎能说不爱！
我，很荣幸能够加入到这个大家庭中来，和这么多优秀的同事共事，在其中学习并得到了快速成长。在成长的路上，无需量力，只管前行。不怕路长，只怕心老。
最后，我想说，一个公司是由一个个具体的人构成的，它由这些人创造并且决定。只有一个公司能够拥有那些能够充满激情的人，能够持续学习的人，能够舍小家为大家的人，能够不计个人得失为这片热土不断付出的人，能够知道这个公司并不完美，但仍然不言乏力、不断奉献的人，只有一个公司拥有这样的头脑和灵魂，我们才能骄傲地喊出“敢为天下先，永远争第一”。只有一个公司能够尊重这样的头脑和灵魂，我们才能说，我们有信心让明天更好。
